格力春晚啟示錄：創新迭代才能不被時代淘汰

本屆央視春晚落幕后，世界一片嘩然，在驚艷全球的同時，也被國人吐槽，說本屆春晚是有史以來最沒有“人味”的春晚。為什么，因為今年的春晚被那些滿場上下翻滾跳躍的具身機器人霸屏了。

可我注意到，格力有一群年輕的“開放創新探索者”不僅是看了熱鬧，而是通過這次春晚機器人的表現，找到其帶給自己的啟示，并做出則短視頻分享到視頻號上。

視頻發出的當天是大年初一的晚上，當時我沒有看到視頻作者發給我的私信。第二天一早看到后，又一次被格力的這群大年初一依然還在思考和工作的年輕人感動了。未經作者的許可，我冒昧把他與我的微信交流內容截圖如下：

我希望大家，特別是格力人有空時，都去看看，了解一下，這位和這群格力的年輕人，看了今年春晚得到的啟示究竟是什么。

作者在給我的私信中說：這個（視頻節目）內容的話，也是特別希望跟我的這些技術人員對內想說的話。迭代創新，格力的新產業板塊需要不斷地去突破創新······

真是說得太好了！我以為不僅是他格力電子元器件公司內部的那些技術人員應該聽到，整個格力電器公司，乃至我們整個社會的，有理想有奮斗進取精神的人，都應該聽見。無論是過去是否曾經多么優秀，但是，你不快速更新迭代自己的知識和技術，你就會被這個日新月異的時代所淘汰。否則新時代拋棄你時，連一句再見都不會說的。比如說，今天看宇樹機器人翻筋斗的人，還記得起六七年前在春晚上彈鋼琴的格力機械手嗎？

春節前我依據網上看到的，據說是格力年終獎的網銀交易截圖發了一篇公眾號文章

令我始料不及的是引起了很大的爭議。時間過去四五天了，今天依然有人在議論，而且多數是質疑其真假的?？墒菂s很少有人會再看我上文發表后的第二天再發的這篇進一步解釋的文章。而是一味揪住格力的年終獎不可能有三萬多這一點不放。因此，斷定那張截圖一定是假的，偽造的。但是，我今天又去發布獎金截圖的原公眾號上查了一下，該篇公眾號文章的截圖依然還在。

實事求是，盡管原發布者的截圖依然還在，并不能證明這事一定是真，可也不能證偽。只能是繼續存疑。但是，我們可以按照自己的邏輯和常識判斷，即便是真的，這張截圖的獎金也不可能格力某位高管的。沒有哪個幼稚天真的公司高級管理人員會傻到把自己獎金銀行到賬截圖發到網上顯擺的。何況格力的高管年薪都在百萬之上，根本不屑于拿區區三萬元的年終獎曬出來。

可是誰要據此就說格力基層員工的年終獎平均都有3萬元，也是不可能的。格力的員工有近8萬人，每人平均3萬，那就是二十多億元。顯然也不現實。因此，我勸大家別再糾結格力員工的年終獎究竟是多少了，沒有任何意義。反而給一些沒有得到那么多年終獎的員工的自己心里添堵。

但是我可以告訴大家的，可靠的信息是。格力電器2025年9月在互動平臺明確表示：“自2021年起，公司陸續推出三期員工持股計劃，累計激勵員工12824人，激勵股數超1.8億股。

據我所知，在中國的五千多家上市公司中，有一萬多人持有公司員工持有公司股份的公司，除了格力電器之外，找不到第二家了。如果你是格力電器員工，而且有機會有資格參與員工持股計劃，你卻放棄了。那就怨不得公司給你發的年終獎少了。要知道，去年5月以后至今年春節期間，每股公司股票就分三次，得到了4元現金股息，而且是不需要繳納一分錢所得稅的。是不是比單純發需要另外扣稅的年終獎更劃算？