美國高薪挖角中國頂尖人才，年薪1億美元?jiǎng)?chuàng)紀(jì)錄

去年6月內(nèi)的短短一周時(shí)間，直接豪擲重金把咱中國的4位頂尖科技專家打包帶走。

開的年薪更是超過1億美元，光看數(shù)字就讓人頭皮發(fā)麻。你以為國外只是嘴上“重視人才”？人家是真金白銀下場搶人！

?——【·一周4人被“打包”挖走，1億年薪不是噱頭·】——?

這次挖人事件，從頭到尾就透著兩個(gè)特點(diǎn)——快、豪橫。咱們平時(shí)找工作，得投簡歷、面試，還得等通知，一步都不能少，可Meta這次根本沒按常理出牌，沒有通過常規(guī)的人事部門對(duì)接，而是由公司創(chuàng)始人馬克·扎克伯格親自上陣，通過社交平臺(tái)私信的方式，一對(duì)一聯(lián)系這四位核心成員。

能讓創(chuàng)始人親自出面，足見他們對(duì)這四位人才的重視程度，這種待遇，就算是硅谷的頂級(jí)人才，也很少能享受到。

從第一次聯(lián)系，到雙方談妥，再到這四位正式關(guān)掉OpenAI的工作賬號(hào)、入職Meta，全程只用了七天時(shí)間，業(yè)內(nèi)都管這叫“成建制挖人”，說白了就是連人帶技術(shù)團(tuán)隊(duì)，一次性全給請(qǐng)走了。

而最讓人震驚的，還是那1億美元的總年薪，平均下來，每個(gè)人的年薪就有2500萬美元，換算成人民幣，差不多得1.7億元。而且這還不只是單純的工資，里面還包含了高額的簽約獎(jiǎng)金、長期股票和績效獎(jiǎng)勵(lì)，相當(dāng)于Meta直接拿出“鈔能力”，直白地告訴這四位專家：只要你肯來，待遇隨便你提。

更關(guān)鍵的是，這四位專家的背景都不簡單，每一個(gè)都是咱們中國理工教育體系培養(yǎng)出來的精英。

畢樹超畢業(yè)于浙江大學(xué)數(shù)學(xué)系，專門研究GPT-4o語音交互的落地，把AI語音從“能用”提升到了“好用”的水平；

任泓宇則有北京大學(xué)計(jì)算機(jī)本科和斯坦福大學(xué)博士的雙重背景，負(fù)責(zé)高端模型的后訓(xùn)練和演示優(yōu)化，GPT-4o公開演示時(shí)那種流暢的效果，核心功勞就屬于他。

這四個(gè)人湊到一起，就形成了一套完整的高端模型研發(fā)體系，分工明確、配合也特別默契。全世界范圍內(nèi)，能同時(shí)掌握多模態(tài)研發(fā)、邏輯推理優(yōu)化、語音交互落地這一整套技術(shù)的人才，總共也不到一百人，他們四個(gè)人就占了四個(gè)名額。

?——【·美國搶人藏著“連環(huán)計(jì)”·】——?

除了天價(jià)薪酬，Meta還開出了一個(gè)讓全球科技研究員都難以拒絕的條件——“計(jì)算集群自由”。

大家可能不知道，當(dāng)時(shí)OpenAI正面臨嚴(yán)重的算力緊張問題，為了合理分配有限的算力，不得不壓縮一部分研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度；而Meta則直接把耗資數(shù)百億美元搭建的GPU集群，全權(quán)交給這四位專家使用，讓他們不用為算力的事情分心，想怎么搞研發(fā)就怎么搞，不用排隊(duì)，也不用走審批流程。

更貼心的是，Meta還直接打通了美國綠卡的綠色通道，幫這四位專家和他們的家人快速拿到美國綠卡，不用排隊(duì)，也不用反復(fù)補(bǔ)充材料，就連他們子女的教育、配偶的工作，都一并安排得妥妥當(dāng)當(dāng)。

有細(xì)節(jié)顯示，這四個(gè)人當(dāng)中，有三個(gè)人已經(jīng)結(jié)婚有孩子，Meta承諾讓他們的子女進(jìn)入美國的公立學(xué)校，還能幫他們的配偶快速拿到工作簽證。而在OpenAI，辦理配偶工簽往往需要三個(gè)月，甚至更久。

這種看似不起眼的福利，卻實(shí)實(shí)在在解決了人才的后顧之憂，讓他們能安心搞研發(fā)。

除此之外，美國這幾年一直在不斷優(yōu)化人才政策，針對(duì)咱們中國的頂尖科技人才，推出了EB-1A杰出人才通道，不用雇主擔(dān)保，也沒有語言和年齡限制，加急辦理的話，15天就能出結(jié)果，就是為了吸引全球的頂尖人才。

而且Meta還專門為這四位專家成立了“超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室”，讓他們主導(dǎo)下一代基礎(chǔ)模型的研發(fā)工作，趙晟佳入職還不到一個(gè)月，就被任命為實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家。這種晉升速度，在Meta的歷史上極為罕見，也給足了這些人才尊重和發(fā)展空間。

?——【·人才流失背后的隱憂與底氣·】——?

這四位中國頂尖人才的集體跳槽，不僅在全球科技圈引發(fā)了連鎖反應(yīng)，更給咱們敲響了警鐘，背后釋放的信號(hào)，咱們絕對(duì)不能忽視。

首先，這直接改變了OpenAI和Meta兩大巨頭的競爭格局，OpenAI因?yàn)楹诵娜瞬帕魇В邪l(fā)進(jìn)度受到了嚴(yán)重影響，原本計(jì)劃推進(jìn)的o3模型迭代工作也被迫受阻。

OpenAI的CEO奧特曼在公開播客中也坦言，公司根本無力拿出和Meta相當(dāng)?shù)奶靸r(jià)薪酬，這場人才流失，也成為了OpenAI發(fā)展過程中的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

而Meta則借助這四位人才的加入，快速彌補(bǔ)了自身在科技研發(fā)上的短板，研發(fā)效率大幅提升。

2025年下半年，Meta推出的科技工具，在對(duì)話流暢度和實(shí)時(shí)交互感上實(shí)現(xiàn)了爆發(fā)式提升，和OpenAI的產(chǎn)品差距也在不斷縮小。更值得我們警惕的是，這場天價(jià)挖人事件，還點(diǎn)燃了美國科技巨頭的挖人熱潮，英偉達(dá)、谷歌、微軟等公司紛紛跟進(jìn)，推出了針對(duì)中國背景科技人才的專項(xiàng)計(jì)劃。

對(duì)咱們中國來說，這也帶來了不小的挑戰(zhàn)。根據(jù)中國信通院的數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)核心科技人才的缺口已經(jīng)達(dá)到72萬人，其中算法、多模態(tài)工程師的缺口就超過了60%，而美國的瘋狂挖人，只會(huì)讓這個(gè)缺口變得越來越大。

而且這些人才手里掌握著核心技術(shù)和豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，他們的流失，不僅會(huì)影響國內(nèi)科技產(chǎn)業(yè)的研發(fā)進(jìn)度，還有可能讓中美之間的科技差距再次拉大。

不過大家也不用過度焦慮，面對(duì)人才流失的挑戰(zhàn)，咱們國內(nèi)的企業(yè)和高校也在積極想辦法應(yīng)對(duì)。

字節(jié)跳動(dòng)推出了“豆包長期激勵(lì)計(jì)劃”，用虛擬股讓核心人才享受業(yè)務(wù)增長帶來的紅利，還把科技工程師的年薪提高到了80到120萬元；百度則設(shè)立了專項(xiàng)基金，提供股權(quán)激勵(lì)和項(xiàng)目自主權(quán)，全力留住核心人才。清華、北大等頂尖高校，也加強(qiáng)了科技專業(yè)與產(chǎn)業(yè)的結(jié)合，開設(shè)專項(xiàng)課程、共建實(shí)驗(yàn)室，著力培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型人才，努力彌補(bǔ)人才缺口。

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