重磅招聘！深圳一區擬引進副校長、骨干教師等47人

為進一步加強教師隊伍建設，大力提升區域教育綜合水平，根據《深圳市深汕特別合作區基礎教育人才引進和管理辦法（試行）》，結合2026年秋季學期招生計劃，深圳市深汕特別合作區公共事業局面向全國開展2026年基礎教育人才引進工作。

一、引進崗位和人數

　　本次人才引進共計劃引進副校長、學科骨干教師、優秀畢業生47人，具體崗位詳見《深圳市深汕特別合作區2026年引進基礎教育人才崗位表（第一批）》。引進骨干教師、應屆畢業生的名額可以根據報名情況適當調劑。

二、引進對象和條件

　　（一）校長（副校長）需符合下列條件之一：

　　1.現任九年一貫制學校或中、小學校長，50周歲以下；

　　2.現任職3年以上九年一貫制學校或中、小學的教學副校長，45周歲以下；

　　特別優秀的可適當放寬年齡要求。

　　（二）學科骨干教師需符合下列條件之一：

　　1.本科學歷（須獲得學士學位），具有相應教師資格證，從事教學工作5年以上，取得中級職稱的，35周歲以下；取得副高及以上職稱的，45周歲以下。

　　2.碩士研究生學歷（須獲得碩士學位）及以上，具有相應教師資格證，從事教學工作3年以上，取得中級職稱的，35周歲以下；取得副高及以上職稱的，45周歲以下。

　　公辦、民辦學校在編和編外人員均可報名，特別優秀的可適當放寬年齡要求。

　　（三）優秀畢業生需符合下列條件之一：

　　1.本科生：教育部直屬師范院校和重點省屬師范院校2025屆、2026屆畢業師范生，獲得學士學位，30周歲以下，具有相應教師資格證，所學專業與報考崗位學科一致或相近。

　　2.碩士研究生：教育部直屬師范院校和省屬重點師范院校的師范類研究生、本科階段為師范類的非師范院校碩士研究生、本科階段在“雙一流”高校畢業的師范類碩士研究生、本科和碩士階段均為“雙一流”高校的碩士研究生、本科階段為境內高校師范類的境外高校（QS/U. S.News/TIMES世界大學排名前100名）畢業研究生，獲得碩士學位，2025屆、2026屆畢業，35周歲以下，具有相應教師資格證，所學專業與報考崗位學科一致或相近。

　　3.博士研究生：獲得博士學位，40周歲以下，具有相應教師資格證，所學專業與報考崗位學科一致或相近。

　　（四）具備下列條件的人員可以報名參加公開招聘：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　4.具有良好的政治素質和道德品行；

　　5.適應崗位要求的身體條件；

　　6.公告要求的其他條件。

　　（五）下列人員不得報名參加公開招聘：

　　1.受過刑事處罰的；

　　2.被開除中國共產黨黨籍的；

　　3.被開除公職的；

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　5.受黨紀、政紀處分尚在影響期內或正在接受紀律審查的；

　　6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的；

　　7.有規定最低服務年限且目前仍在服務期內的；

　　8.師德師風存在嚴重問題、出現過較大教學事故造成影響的；

　　9.法律法規規定的其他情形。

三、薪酬福利待遇

　　（一）薪資

　　1.校長、副校長：實行協議年薪+績效薪資制，校長崗位有正高職稱的首聘期一般不低于50萬元/年，副高職稱的不低于40萬元/年；教學副校長和正高級教師、特級教師、省級骨干教師首聘期一般不低于40萬元/年。具體按照“一事一議”“一人一策”，根據個人資歷、職稱、榮譽等條件和崗位協商議定年薪，績效薪資根據年度和聘期考核結果確定。

　　2.骨干教師：以崗定薪，根據學歷、崗位、職稱、校齡、課時量和年度考核結果等情況確定薪資，聘任校內中級崗位首聘期一般不低于25萬元/年，聘任校內高級崗位首聘期一般不低于30萬元/年。

　　3.優秀畢業生：以崗定薪，根據學歷、崗位、職稱、校齡、課時量和年度考核結果等情況確定薪資，動態調整。試用期滿后，本科畢業生首聘期一般不低于18萬元/年，碩士畢業生首聘期一般不低于20萬元/年，博士畢業生首聘期一般不低于25萬元/年。

　　（二）生活補貼

　　1.校長、副校長：20萬—30萬元；

　　2.骨干教師：正高級職稱、特級教師、省級骨干教師：30萬元；副高級職稱且具有研究生學歷、碩士學位的20萬元，副高級職稱且具有本科學歷、學士學位的15萬元；中級職稱且具有研究生學歷、碩士學位的15萬元，中級職稱且具有本科學歷、學士學位的10萬元。

　　3.優秀畢業生：博士研究生15萬元，碩士研究生10萬元，本科生5萬元；

　　引進人員可自愿選擇在5年最低服務期內每年發放20%，也可選擇在本區購買商品房時憑購房合同和發票一次性支付，未滿5年離職的須全額退還。

　　（三）住房保障

　　符合條件的可以申請租賃或購買本區保障性住房，享受相關優惠政策。

　　（四）人才獎勵

　　符合深圳市和本區有關人才政策的，可以申報相應獎勵和補貼。按本辦法享受的福利待遇與本區人才政策規定的福利待遇有差異的，按照“就高不重復”的原則執行。

　　（五）其他福利待遇

　　按規定繳納“五險一金”等；每年享受一次免費體檢；工作日食堂供餐，用人單位給予補貼；適齡子女可在區屬中小學、幼兒園就讀。

四、引進程序及報名方式

　　（一）引進程序：報名—資格審查—考核—體檢—考察—公示—辦理聘用手續等。

　　（二）自本公告發布之日起接受報名，網上報名截止時間：2026年3月31日。

　　（三）報名方式：網上報名和現場報名相結合，網上報名請將下列材料電子版或PDF格式掃描文件按順序整理并發送到對應學校的電子郵箱，郵件標題命名方式為“崗位名稱+本人姓名”（南外深汕西中心學校郵箱：sswcs2020@163.com，報名咨詢電話：0755-22092688/13267246016，南外深汕西中心學校羅老師；深圳市深汕實驗學校郵箱：szsssyxx@163.com，報名咨詢電話：0755-22091881，深圳市深汕實驗學校黃老師。）

　　1.《報名表》；

　　2.身份證復印件；

　　3.學歷、學位證書，碩士研究生及以上學歷的需同時提交本科學歷及學士學位證書，留學回國人員在提供學位證的同時需提供由教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書等有關證明材料；

　　4.尚未取得學歷及學位證書的應屆生須提供畢業生推薦表/函（加蓋學校“學生就業指導中心”或“學生處”公章，研究生的推薦表加蓋“研究生院/處”的公章）。如考生暫無法提供畢業生推薦表/函，須提供加蓋學校就業指導中心或院系公章的院系推薦意見；

　　5.成績單（僅應屆生提供），加蓋學校“學生處”公章，或加蓋“研究生院/處”的公章；

　　6.崗位條件證明材料（教師資格證、職稱證書、英語等級證書、獲獎證書文件等）。

　　有關信息將通過短信、電話或郵件等方式通知，各環節未通過人員不再另行通知。從報名開始到聘用工作結束，請確保填報的手機號碼、郵箱等聯系方式準確無誤，并保持通信暢通。

五、管理考核

　　（一）人員管理

　　聘用人員管理按照“區管校聘”原則，由用人單位依法簽訂聘用協議，由區公共事業局根據工作需要，在全區公辦學校范圍內進行統一管理和調配，聘用人員須服從上述調配安排。

　　（二）服務期限

　　在職人員和應屆畢業生最低服務期5年，每個聘期5年，可連續多個聘期直至法定退休年齡辦理退休。

　　（三）管理培養

　　納入全區教師統一考核管理，考核結果作為薪酬待遇、表彰獎勵、職稱評聘以及續簽、變更、解除或終止聘用協議的重要依據。納入全區教師統一評優評先、表彰獎勵范圍，加大從引進教師中發展黨員、選拔干部力度，符合條件的可提拔擔任校領導和中層干部。

　　（四）崗位晉升

　　建立崗位和薪酬晉升制度。首次聘用的崗位等級和薪酬根據個人學歷、職稱、工作年限等條件確定。后續根據考核結果、業績評價和工作年限等條件，結合職稱評聘，在規定比例內適時晉升崗位和薪酬待遇。

　　（五）退出機制

　　有下列情形之一的，予以解聘：

　　1.符合《中華人民共和國勞動合同法》解除或終止勞動合同情形的；

　　2.違反《中華人民共和國教師法》，符合解聘情形的；

　　3.考核不合格、不服從用人單位工作安排和管理、師德師風存在嚴重問題、出現較大教學事故造成較大影響的；

　　4.法律法規規定的其他退出情形。

　　此公告未盡事宜，由深圳市深汕特別合作區基礎教育人才引進工作專班負責解釋。