籃球場不相信眼淚，面對壓力與亂象請三人出山可解決一些痼疾

籃球場不相信眼淚，只相信實力。

艱難拿下中國臺北男籃，有籃協(xié)管理人員賽后在更衣室喜極而泣，壓力的釋放與情緒的表達(dá)當(dāng)然可以理解，但是不禁要問壓力來自哪里呢？

無非是兩個方面：

1.來自于球迷。

雖然球迷的意見永遠(yuǎn)是最微不足道的存在，但是所有籃球從業(yè)者嘴上卻都會標(biāo)榜，球迷如同衣食父母。

一個預(yù)選賽的小組賽都打成這樣，又怎么能讓球迷滿意，與亞洲杯時的反差如此之大，難道僅僅是因為少了一個王俊杰？

2.來自于成績。

恐怕這個才更靠譜，既然吃這碗飯，成績就是唯一公平的評判標(biāo)準(zhǔn)，無論籃協(xié)還是郭士強教練，沒有成績加持，一切的一切都會被視為無用功，姚明的下課就是最典型的例子。

既然成績是決定性因素，那么好成績需要什么來支撐呢？

普遍的觀點是：

1.優(yōu)秀的籃球人才。

籃球比賽終歸是由場上五個球員來完成，不止一位籃球大佬在不同場合表達(dá)過同一個觀點：我們不缺人才。

但是沒有人講人才來自哪里，成熟且穩(wěn)定的籃球人才來源，肯定還是聯(lián)賽。

以聯(lián)賽為本不是第一天被提起，但是如今聯(lián)賽亂象叢生恰恰是最大阻礙，關(guān)于聯(lián)賽亂象很多朋友歸咎于外援、青訓(xùn)、規(guī)則等等問題，也都有些道理，但是這些問題的產(chǎn)生都逃不過兩個字“公平”！

目前CBA聯(lián)賽的裁判恰恰成為不公平的代名詞，嚴(yán)重阻礙了聯(lián)賽的正常發(fā)展。

這里建議鞏曉彬出山，都知道他嫉惡如仇，也未必?fù)?dān)任聯(lián)賽管理者，上任裁判委員會還是沒問題的吧？！

2.集體榮譽感。

聯(lián)賽里打得風(fēng)生水起，一到國家隊不是有病就是隱身，最近10多年這樣的球員不在少數(shù)，沒有集體榮譽感的球員為何還屢進國家隊？

無非是看重了曝光度與被寵壞了的優(yōu)越感，制止這一痼疾同樣可以請出一人，那就是功勛球員王治郅。

憑借一己之力拿下2010年亞運會冠軍，被隊友膜拜一幕至今歷歷在目。

如今球員球打得不怎么樣，社交媒體懟隊友、懟球迷樣樣在行，而王治郅不允許球員比賽期間帶手機，絕不是坊間謠言，這至少表明了一種尊重集體榮譽的態(tài)度！

王治郅干個國家隊領(lǐng)隊絕對沒有問題吧？！

3.優(yōu)秀的主帥。

兵熊熊一個將熊熊一窩，郭士強是個有追求的教練，但是距離合格還差得遠(yuǎn)！

無論選人、用人、戰(zhàn)術(shù)都非議不斷，僅淘汰一支球隊的小組賽都打成這個樣子，此時的淚水只能稱作僥幸逃脫后的顧影自憐！

如果非得從國內(nèi)教練中選一個國家隊主帥，推薦邱彪。

利用手中有限的球員，打出不符合自己水平的成績，邱彪是目前國內(nèi)主教練中的佼佼者。

還是那句話：籃球比賽不看你眼淚流了多少，最終還是看實力，喜悅的淚水與劫后余生的哭泣絕對是兩碼事！