廣東
21世紀經濟報道記者周慧 北京報道
在“考編”成為很多年輕人的第一選擇，民營企業如何吸引人才？
3月2日，全國政協委員、全國工商聯副主席、奇安信集團董事長齊向東在北京接受21世紀經濟報道記者專訪，談到了對“考編熱”的看法，以及對民營企業吸納人才的建議。
圖：全國政協委員、全國工商聯副主席、奇安信集團董事長齊向東 受訪者供圖
齊向東表示，社會的人才總量是有限的，很多優秀的人才都去考編制，民營企業發展科技創新的人才就短缺了。民營企業在吸引和留住人才上，核心優勢在于機制活、效率高、激勵實。但劣勢是很難解決人才的住房、就醫、子女教育這三件大事。
齊向東表示，希望政府在“技術強”才是“硬指標”的領域，再下“及時雨”，激活民營科技企業人才“蓄水池”的作用：一是讓民營企業的頂尖技術人才，能夠平等參與國家級人才的評定。二是把民營企業技術人才的職稱評定和國有企業拉齊，讓人才在民營企業里工作也能獲得同等的待遇。三是企業急需的特殊人才，給予解決三件大事的政策保障。
20多年前，互聯網經濟浪潮開始時，齊向東從體制內辭職，投身互聯網創業。在接受21世紀經濟報道記者專訪時他提到，如果咨詢他關于選擇科技企業還是“編制工作”的建議，他會毫不猶豫地建議年輕人去民營科技企業，尤其是攻克硬科技難關的民營科技企業。
他表示，現在是一個技術革命的時代，以AI為核心的技術革命的浪潮剛剛興起。如果年輕人現在加入到科技創業的產業大軍，三五年之后，他們就會成為最大的受益者。在齊向東看來，AI推動的這一輪的技術革命，是年輕人們千載難逢的機會。
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