年薪60萬！一企業招聘985應屆生，入職滿12個月發放，每月發5000

近日，一年薪60萬的招聘啟事引發網絡關注。

我們來仔細端詳這份信息。

<60萬年薪尋應...全棧工程師

崗位職責
1，負責公司項目所需要的軟硬件綜合開發，調試負責軟件開發，數據庫以及網絡安全，硬件嵌入開發
2，后續部門分化，負責對應部門的管理
任職要求
1,211,985重點學院人工智能，通訊嵌入，軟件開發，數據安全等方向研究生應屆畢業生(態度非常虔誠的應屆本科生也可接受)
2，保密意識強，面試的時候要求先簽保密協議后面試，能接受
3，沉穩務實，恪守本分，能接受年薪制，5年以上長期合同，有競業排他限制協議，接受的來
4，有醫療軟硬件項目開發相關知識儲備最佳
福利(務必注意)
1，年薪60萬，入職滿12個月發放(每12個月發放一次，務必注意)
2，每個月發放5000元的基本生活費，該部分獨立于年薪，不含在年薪內
3，入職滿5年，給與5年年薪總額即300萬元分紅股份，后續每年參與公司經營現金分紅
特別備注：只面向應屆生。其他經歷太花的求職者勿擾。本公司寧可要沒任何經驗的，但是穩定是最基本的要求，現在有工作的朋友勿擾(不歡迎騎驢找馬的).

綜上來看，這個崗位招聘要求不低，211,985重點學院人工智能，通訊嵌入，軟件開發，數據安全等方向研究生應屆畢業生。

但是招聘單位開出的條件也是誘人。年薪60萬以上，這就是最搶眼的重點。而更令人驚訝的是，這個年薪發放方式，是一年發一次。每個月發放5000元的基本生活費。

針對此事，有網友表示，滿一年給，那我11個月時候開除你并且按照5000月薪賠償你沒毛病吧？我們要年輕好忽悠的，老油條們千萬別來。

有網友評論，年薪制有好多種，把錢放年終獎里發能少交所得稅，總收入越高，薪酬越少年終獎越多。常見年薪模式1. “月薪 + 年終獎” 模式 2. “13薪/14薪/17薪” 模式（國內大廠常用）3. “底薪 + 季度/半年獎 + 年終” 模式4. 純年薪考核制（每月保底底薪+高額年終獎）。

不得不說，年薪60萬+月發5000元獨立生活費模式，該薪酬模式將年薪與生活費拆分設計，在保障員工基本生活與企業資金管控之間形成了獨特平衡，具有鮮明的利弊特征。

從優勢來看，每月5000元獨立生活費不納入年薪，能為員工提供穩定現金流，覆蓋日常基礎開銷，緩解長期等待年薪發放的資金壓力，提升入職初期的生活保障感。

年薪60萬每12個月集中發放，既明確了高薪預期，綁定員工長期服務意愿，降低人才流失風險，也便于企業根據年度經營狀況調整資金安排，減輕月度薪酬支付壓力。

但該模式也存在明顯短板。年薪集中發放周期過長，員工收入回籠慢，長期付出與即時回報不匹配，易產生心理落差。

獨立生活費金額固定且額度有限，難以覆蓋租房、通勤等較高生活成本，對員工吸引力有限。同時，長期延后發放年薪的模式，在市場人才競爭中缺乏靈活性，可能降低對優質人才的招攬競爭力。

總之，該模式適合追求穩定、認可長期價值的員工，對于新人估計很難有吸引力。畢竟，這個餅太大，怕很多人消化不了。

對此，你怎么看呢？