近日,一年薪60萬的招聘啟事引發網絡關注。
我們來仔細端詳這份信息。
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<60萬年薪尋應...全棧工程師
崗位職責
1,負責公司項目所需要的軟硬件綜合開發,調試負責軟件開發,數據庫以及網絡安全,硬件嵌入開發
2,后續部門分化,負責對應部門的管理
任職要求
1,211,985重點學院人工智能,通訊嵌入,軟件開發,數據安全等方向研究生應屆畢業生(態度非常虔誠的應屆本科生也可接受)
2,保密意識強,面試的時候要求先簽保密協議后面試,能接受
3,沉穩務實,恪守本分,能接受年薪制,5年以上長期合同,有競業排他限制協議,接受的來
4,有醫療軟硬件項目開發相關知識儲備最佳
福利(務必注意)
1,年薪60萬,入職滿12個月發放(每12個月發放一次,務必注意)
2,每個月發放5000元的基本生活費,該部分獨立于年薪,不含在年薪內
3,入職滿5年,給與5年年薪總額即300萬元分紅股份,后續每年參與公司經營現金分紅
特別備注:只面向應屆生。其他經歷太花的求職者勿擾。本公司寧可要沒任何經驗的,但是穩定是最基本的要求,現在有工作的朋友勿擾(不歡迎騎驢找馬的).
綜上來看,這個崗位招聘要求不低,211,985重點學院人工智能,通訊嵌入,軟件開發,數據安全等方向研究生應屆畢業生。
但是招聘單位開出的條件也是誘人。年薪60萬以上,這就是最搶眼的重點。而更令人驚訝的是,這個年薪發放方式,是一年發一次。每個月發放5000元的基本生活費。
針對此事,有網友表示,滿一年給,那我11個月時候開除你并且按照5000月薪賠償你沒毛病吧?我們要年輕好忽悠的,老油條們千萬別來。
有網友評論,年薪制有好多種,把錢放年終獎里發能少交所得稅,總收入越高,薪酬越少年終獎越多。常見年薪模式1. “月薪 + 年終獎” 模式 2. “13薪/14薪/17薪” 模式(國內大廠常用)3. “底薪 + 季度/半年獎 + 年終” 模式4. 純年薪考核制(每月保底底薪+高額年終獎)。
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不得不說,年薪60萬+月發5000元獨立生活費模式,該薪酬模式將年薪與生活費拆分設計,在保障員工基本生活與企業資金管控之間形成了獨特平衡,具有鮮明的利弊特征。
從優勢來看,每月5000元獨立生活費不納入年薪,能為員工提供穩定現金流,覆蓋日常基礎開銷,緩解長期等待年薪發放的資金壓力,提升入職初期的生活保障感。
年薪60萬每12個月集中發放,既明確了高薪預期,綁定員工長期服務意愿,降低人才流失風險,也便于企業根據年度經營狀況調整資金安排,減輕月度薪酬支付壓力。
但該模式也存在明顯短板。年薪集中發放周期過長,員工收入回籠慢,長期付出與即時回報不匹配,易產生心理落差。
獨立生活費金額固定且額度有限,難以覆蓋租房、通勤等較高生活成本,對員工吸引力有限。同時,長期延后發放年薪的模式,在市場人才競爭中缺乏靈活性,可能降低對優質人才的招攬競爭力。
總之,該模式適合追求穩定、認可長期價值的員工,對于新人估計很難有吸引力。畢竟,這個餅太大,怕很多人消化不了。
對此,你怎么看呢?
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