十年老將謝幕，恒安標準人壽管理層迭代，穩(wěn)健底色不改

近日，恒安標準人壽保險有限公司官網管理層名單更新，副總經理劉東煜正式卸任，結束了其長達近十年的管理層服役生涯。

作為公司核心管理層的“老臣”，劉東煜的離任，成為恒安標準人壽近期核心管理班底集中更替的又一重要節(jié)點，而這場制度化的人事迭代，并未動搖公司長期以來的穩(wěn)健經營根基。

公開履歷顯示，現(xiàn)年55歲的劉東煜擁有扎實的學歷背景與豐富的跨領域從業(yè)經驗，先后就讀于天津大學和美國亞利桑那州立大學，斬獲工學學士、文學學士及工商管理碩士學位，橫跨工科、文科與商科的知識結構，在當下保險行業(yè)高管群體中顯得尤為稀缺。

自2015年7月起，劉東煜出任恒安標準人壽副總經理，同時兼任恒安標準人壽（亞洲）有限公司首席執(zhí)行官、董事，在近十年的任職期間，深度參與公司戰(zhàn)略布局與日常運營，為公司的穩(wěn)健發(fā)展奠定了重要基礎。

加盟恒安標準人壽前，他還曾服務于摩托羅拉（中國）、國際商業(yè)機器（中國）等跨國科技巨頭，以及光大永明人壽等險企，積累了深厚的企業(yè)管理與保險行業(yè)實戰(zhàn)經驗。

值得關注的是，劉東煜的離任并非個例，而是恒安標準人壽2025年以來核心管理層集中更替的延續(xù)。

據(jù)了解，2025年一季度，年滿60歲的副總經理賈孝林率先離任，這位自2003年公司成立之初便加入的“開朝老臣”，服役時長近二十載；二季度，55歲的董事會秘書萬群也完成卸任，其自2007年進入管理層，是公司法律合規(guī)與治理體系的核心構建者，目前仍保留恒安標準養(yǎng)老董事長一職，未完全淡出集團體系。

賈孝林、劉東煜、萬群三人，此前均為僅次于總經理吳愛軍的核心管理層成員，他們的集中退出，標志著恒安標準人壽初代核心管理班底正式落幕，開啟了管理層新老交替的新階段。

老將謝幕，少壯派接棒。劉東煜離任后，恒安標準人壽高管層暫由10人組成，隊伍結構穩(wěn)定、梯隊合理，年齡分布在39歲至56歲之間，既保留了行業(yè)經驗，又注入了新鮮活力。具體來看，總經理吳愛軍掌舵全局，副總經理由弓勁梅、周卿、王利華、朱路、趙峰、崔繼廣組成，王繼宗、田昕擔任總經理助理，黃寅出任審計責任人。

細察新管理層陣容不難發(fā)現(xiàn)，核心成員多為內部培養(yǎng)提拔，其中弓勁梅、王利華等多位高管擁有南開大學教育背景，歷經分公司一把手或核心渠道負責人的歷練，確保了公司“穩(wěn)健、創(chuàng)新”的經營哲學得以延續(xù)。

薪酬層面，公司對核心管理團隊的重視也可見一斑，除2025年中新加入的田昕、黃寅外，其余高管薪酬均落在100萬—500萬元區(qū)間，報告期內最高年度薪酬達306.39萬元，凸顯了團隊的行業(yè)競爭力。

作為一家中外合資壽險公司，恒安標準人壽成立于2003年12月，注冊資本逾40.46億元，總部設在天津，由天津市泰達國際集團與英國安本集團各持股50%。成立二十年來，公司穩(wěn)步拓展業(yè)務版圖，已設立10家分公司，下轄64家銷售機構，形成了覆蓋多地的服務網絡。

在戰(zhàn)略布局上，公司近年來連續(xù)取得突破性進展：2020年6月，成功收購標準人壽保險（亞洲）有限公司100%股權，成為擁有境外保險牌照的合資保險公司；2021年1月，恒安標準養(yǎng)老保險有限責任公司正式注冊成立，使公司成為首家擁有養(yǎng)老保險公司的合資壽險公司，至此，其股東“泰達系”在保險板塊集齊了產險、壽險、養(yǎng)老險三張稀缺牌照，構建起完善的保險生態(tài)布局。

管理層的平穩(wěn)迭代，并未影響公司的經營活力，反而讓恒安標準人壽在2025年交出了一份亮眼的業(yè)績答卷。

數(shù)據(jù)顯示，2025年公司實現(xiàn)保險業(yè)務收入120.95億元，同比增長17.5%，增速止跌回升；凈利潤3.72億元，同比大幅增長217%，一舉超過此前三年盈利總和。

截至2025年末，公司總資產達624.23億元，凈資產35.31億元，核心償付能力充足率147.43%，綜合償付能力充足率196.72%，均遠超監(jiān)管底線，風險綜合評級連續(xù)獲評AAA，穩(wěn)居行業(yè)第一梯隊，彰顯了其強勁的風控能力與穩(wěn)健的經營底色。

剖析業(yè)績增長的核心動力，分紅險的強勢表現(xiàn)成為關鍵。2025年，恒安標準人壽分紅賬戶業(yè)務凈現(xiàn)金流達74.36億元，占公司整體經營活動凈現(xiàn)金流的82.9%，成為拉動保費增長與現(xiàn)金流穩(wěn)定的“核心引擎”。

事實上，公司在分紅險領域的深耕已久，推出的純正“英式保額分紅保險”系列產品，賬戶運營穩(wěn)健，分紅實現(xiàn)率連續(xù)16年保持100%，在利率下行周期中，為客戶提供了兼具保障與增值的優(yōu)質選擇，也為公司帶來了穩(wěn)定的收益支撐。

投資端的穩(wěn)健表現(xiàn)同樣為利潤增長助力，盡管2025年受債券市場調整影響，綜合投資收益率出現(xiàn)短期波動，但公司近三年平均綜合投資收益率仍保持在6.62%的行業(yè)較高水平，承襲英方股東近200年的養(yǎng)老金管理經驗，公司在資產配置上始終注重長期穩(wěn)健與可持續(xù)性。

當然，穩(wěn)健發(fā)展的背后，也存在需要應對的挑戰(zhàn)。目前，“泰達系”保險版圖呈現(xiàn)“壽險穩(wěn)、財險弱、養(yǎng)老虧”的失衡格局，恒安標準養(yǎng)老作為首家合資壽險旗下的養(yǎng)老保險公司，2025年仍處于培育期，保費收入僅0.47億元，凈虧損0.09億元；同屬“泰達系”的渤海財險雖已脫離C類評級，但盈利規(guī)模依然微薄。

此外，2025年江蘇分公司因虛發(fā)績效套取費用收到監(jiān)管罰單，也提醒新管理層需在規(guī)模擴張與合規(guī)經營之間把握好平衡。

從行業(yè)趨勢來看，低利率時代持續(xù)、人口老齡化加深，保險業(yè)競爭格局正在重塑，能夠穿越周期的，必然是那些資產負債管理能力強、風控體系完善、產品服務有特色的企業(yè)。

恒安標準人壽此次管理層迭代，是公司治理成熟度的體現(xiàn)——按年齡節(jié)點實現(xiàn)老臣平穩(wěn)退役，內部培養(yǎng)的少壯派接棒，既保證了經營理念的延續(xù)，又為公司發(fā)展注入了新動能。

作為一家堅持長期主義、價值導向的險企，恒安標準人壽憑借扎實的業(yè)務基礎、完善的風控體系與清晰的戰(zhàn)略布局，有望在新管理層的帶領下，持續(xù)深耕分紅險與養(yǎng)老金融領域，補齊集團發(fā)展短板，延續(xù)穩(wěn)健經營的良好態(tài)勢，在行業(yè)轉型浪潮中實現(xiàn)更高質量的發(fā)展。