廣東
2026年3月4日，阿里千問（原通義千問，Qwen）突發重大人事震蕩，技術負責人林俊旸在個人社交媒體公開宣布離職，后訓練負責人郁博文、核心成員李凱新同日同步離職。
疊加1月已加盟Meta的Qwen Code負責人惠彬原，千問核心技術骨干批量出走，這支打造出全球下載量超6億開源大模型的核心班底，面臨重組危機。
林俊旸作為阿里內部最年輕的P10技術專家之一，是千問從0到1的核心締造者，全程主導模型研發、迭代與開源布局，其離職被業內視為千問團隊的“靈魂出走”。據悉，此次批量離職的核心誘因是通義實驗室即將推進的組織架構調整——千問團隊原采用預訓練、后訓練等全環節垂直整合架構，由林俊旸統籌管理，而新調整計劃將其拆分為多個水平分工團隊，獨立運行，這與林俊旸堅持的“大模型研發需全環節深度耦合”的技術理念嚴重相悖。
人才震蕩之外，千問在市場競爭中也面臨尷尬。2026年春節AI紅包大戰中，千問依托阿里生態推出補貼活動，日活躍用戶（DAU）從1700萬飆升至峰值7350萬，增長超4倍，但補貼退潮后，日活明顯回落，用戶留存、使用深度及品牌認知均未追上頭部對手，核心維度的競爭差距未得到有效縮小。
目前，千問正遭遇人才、研發、市場多重承壓：核心人才流失導致研發梯隊斷層，組織拆分或放緩模型迭代節奏，用戶留存不足且商業變現薄弱，疊加全球AI監管趨嚴帶來的成本壓力，阿里大模型戰略迎來嚴峻考驗。
面對危機，阿里亦有自身優勢。近期，通義實驗室、阿里云、平頭哥組成的“通云哥”AI黃金三角正式浮出水面，阿里成為全球唯二與谷歌并列，在大模型、云、芯片三大領域均具備頂級實力的科技公司。3月3日，馬云與阿里高管暢談AI時強調，AI時代沖擊巨大但機會同樣顯著，釋放出堅定推進AI戰略的信號。
此次千問團隊震蕩，標志著大模型行業已從“單點技術突破”進入綜合比拼階段。阿里能否快速補齊人才缺口、理順組織協同，將技術優勢轉化為市場勝勢，不僅決定千問的未來，也將影響中國大模型的全球格局。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
