杭州腰椎骨折工傷案，澤良工傷律師破解“臨時工”難題終獲賠

杭州余杭某電商倉庫內，老劉在整理高架貨架時不慎踩空墜落，腰部重重砸在托盤上。送往醫院后，診斷為“腰椎爆裂性骨折”，伴隨脊髓損傷風險。

一、“臨時工”的身份困局

身體上的劇痛還未緩解，公司的態度先給了老劉當頭一棒。公司人事拿著勞務合同說：“你是第三方派遣的臨時工，我們沒義務報工傷，找派遣公司去?！迸汕补具h在外省，電話始終打不通。老劉愛人守在病床前，看著每日增加的醫藥費賬單，幾近崩潰。

二、雙主體追責，破解踢皮球困局

澤良工傷律師接案后第一時間趕到醫院。面對“臨時工能不能報工傷”的疑問，律師明確告知：工傷認定看的是“事實勞動關系”，而非合同名稱。

澤良律師迅速啟動雙主體追責策略。一方面向派遣公司注冊地人社部門寄送工傷認定申請；另一方面同步向杭州事故發生地人社部門提交申請，將實際用工單位——杭州這家電商倉庫——列為共同被申請人。依據《工傷保險條例》，職工因工作原因受到事故傷害，即使存在勞務派遣，用工單位也負有安全保障義務，應當配合工傷認定。

倉庫方面起初狡辯，稱老劉“私自登高違規操作”。澤良律師指導家屬聯系了當時同在倉庫上班的工友，通過工友微信聊天記錄，還原了當天班前會的具體內容——班長明確要求整理高位貨架。多位工友的交叉印證，形成了完整證據鏈，證明老劉的受傷是在工作場所、因工作原因發生的。

三、賠償的精準計算

腰椎爆裂性骨折治療周期長，康復緩慢。澤良律師根據老劉傷情和主治醫生意見，向人社部門申請了較長的停工留薪期，并多次申請延長。在此期間，律師不僅要求單位支付全額工資，還為其爭取了必要的護理費。當單位試圖以“臨時工”為由降低工資標準時，澤良律師拿出老劉過去一年的銀行流水，證明其“本人工資”遠高于杭州最低工資標準，要求單位依法補足差額。

經過近四個月的法律程序，人社部門最終作出工傷認定決定，確認老劉受傷屬于工傷，并由實際用工單位承擔工傷保險責任。經勞動能力鑒定，老劉構成九級傷殘。澤良律師為其計算了包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費等全部賠償項目，最終成功獲賠。從“沒人管的臨時工”到“依法獲賠的工傷職工”，老劉的經歷是杭州數百萬倉儲從業者的一面鏡子。

澤良工傷律師，深耕浙江、杭州地區工傷法律實務，以專業守護勞動者權益。

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