阿里CEO官宣林俊旸離職，谷歌、智譜們公開“搶人”

【TechWeb】3月5日消息，持續震蕩兩日的阿里千問團隊人事變動迎來關鍵進展，阿里巴巴CEO吳泳銘通過內部郵件正式批準林俊旸辭職，并宣布成立基礎模型支持小組，強化集團層面的資源協調。

與此同時，智譜AI、谷歌DeepMind等競爭對手已公開向離職團隊伸出橄欖枝。

一場圍繞頂尖AI人才的爭奪戰打響。

阿里CEO發信：批準離職

3月5日上午，阿里巴巴CEO吳泳銘向通義實驗室全體員工發布內部郵件，首次就林俊旸離職事件作出正式回應。

郵件全文如下：

各位通義實驗室同學：

公司已決定批準林俊旸同學的辭職，感謝林俊旸過去在崗位上的付出。靖人會繼續帶領通義實驗室推進后續工作。同時公司將成立基礎模型支持小組，由我，靖人，范禹共同協調集團資源支持基礎模型建設。

技術發展不進則退。發展基礎大模型是我們面向未來的關鍵戰略，我們將在繼續堅持開源模型策略的同時，持續加大對人工智能領域的研發投入，加大吸納優秀人才的力度，我們一起加油。

吳泳銘

2026年3月5日

這封郵件釋放了幾個關鍵信號：

一是官方確認林俊旸離職；

二是明確周靖人繼續帶隊；

三是成立由吳泳銘、周靖人、范禹組成的“基礎模型支持小組”，將千問從實驗室項目提升至集團戰略高度。

內部人士揭秘離職原因

針對外界“考核指標轉向DAU導致林俊旸出走”的猜測，阿里內部人士向《每日經濟新聞》等媒體作出澄清。

該內部人士透露，實際情況是：隨著千問從基礎模型提升到集團整體戰略，公司認為需要招攬更多技術大牛，提升基模團隊的人才密度。在這個過程中，涉及林俊旸權責范圍的調整，林俊旸不接受，因而提出辭職。

“公司并沒有改變千問的開源策略，也沒有用日活等商業化目標考核基模團隊，林俊旸的離職與上述傳言無關。”該人士強調。

這一說法與此前媒體報道的“團隊拆分導致管理范圍縮小”相互印證。據《晚點LatePost》報道，通義實驗室計劃將Qwen從垂直整合體系拆分為預訓練、后訓練、文本、多模態等水平分工團隊，拆分方向與林俊旸主張的“各團隊應更緊密結合”的技術理念存在分歧。

與此同時，3月4日下午阿里召開的緊急全員會議細節浮出水面，阿里管理層承認“溝通存在不足”。

智譜CEO唐杰、谷歌DeepMind喊話

就在林俊旸及團隊成員陸續宣布離職的同時，競爭對手的反應成為事件新看點。

智譜AI創始人兼首席科學家唐杰在社交平臺X上連續回應：

對林俊旸的離職帖，唐杰回復：“cool. start a new journey”（酷。開啟新旅程）

對同日離職的Qwen團隊成員Kaixin Li，唐杰直接回復：“join us, more focus”（加入我們，更專注）

雖然唐杰未直接向林俊旸發出“join us”的邀請，但對Kaixin Li的連續回復，尤其是明確的“加入我們”，已被業內解讀為公開向整個離職團隊喊話招攬。

智譜作為國內大模型“六小虎”之一，與阿里千問同處開源模型賽道，唐杰本人與林俊旸、月之暗面楊植麟、騰訊姚順雨并稱“基模四杰”。

今天，谷歌DeepMind開發團隊相關負責人Omar Sanseviero也在x平臺公開喊話Qwen 的朋友道：“如果您想找個新地方來構建優秀的模型，并為開放模型生態系統做出貢獻，請聯系我們，我們的發展路線圖上有很多令人興奮的內容，未來還有很多工作要做。”

此番公開“搶人”，無疑為這場人事變動增添了更多戲劇性和行業想象空間。

阿里千問核心團隊集體離職引發的震蕩，再次將AI人才爭奪戰推向公眾視野。大模型行業的競爭，本質上是一場人才的“軍備競賽”， 頂尖人才的流向，將在很大程度上決定未來AI格局的走向。

此前，外媒報道，2025年7月，扎克伯格用一份總價超過2億美元的多年薪酬方案，從蘋果手里搶走了華人AI科學家龐若鳴（Ben Pang）。僅7個月后，OpenAI又將龐若鳴挖走了。近半年，微軟更是從谷歌DeepMind研究部門引進至少24名AI領域員工。

國內，2024年，原千問技術負責人周暢被字節跳動以千萬年薪挖走，引發阿里提起競業訴訟，一度成為行業焦點。

2025年，小米創始人雷軍千萬年薪親自挖角“95后AI天才少女”羅福莉。這位曾參與研發DeepSeek-V2的核心開發者，如今已成為小米AI大模型的掌舵者。

當然，阿里也在積極引入外部人才。此次林俊旸離職風波中就有報道稱前DeepMind高級資深研究員周浩加入通義實驗室，接替郁博文的工作；IEEE Fellow級別學者許主洪也于2025年2月加入阿里并轉崗至通義實驗室。

林俊旸的離開，千問團隊的裂變，只是這場全球AI人才戰爭的一個縮影。