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廣東的網(wǎng)友說:我在某公司干了11年,社保就漏繳了66個(gè)月,好家伙,一半的時(shí)間都沒繳納社保;
關(guān)鍵是公司很多人聯(lián)合起來也沒有用,因?yàn)橛袝r(shí)效,一旦過了訴訟時(shí)效仲裁都無門!
山東的網(wǎng)友說:社保快斷繳一年了,工資半年沒發(fā),養(yǎng)著一堆律師就是為了對(duì)付勞動(dòng)者的,各種投訴都沒用;
就連北京的網(wǎng)友都說,社保斷了6個(gè)月了,沒人管!
可見,如果不是公司太離譜,不會(huì)被54名員工集體仲裁,而且仲裁都勝訴了。
靠無底線壓榨勞動(dòng)者就算活下來了,這樣的公司真的有存在的必要嗎?
職場想要進(jìn)步,就要把這些壓榨勞工的企業(yè)清出去,只有加班少了,工資、社保正常發(fā),失業(yè)率才會(huì)下降,打工人才有時(shí)間有錢去消費(fèi);
經(jīng)濟(jì)的內(nèi)循環(huán)才會(huì)正向運(yùn)轉(zhuǎn),所以,不要再過度共情你的老板了!
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