醫院新規：2026年所有職工不許離職，否則以前欠的工資不再發放！

當醫院用拖欠的工資作為枷鎖限制離職，鎖住的從來不是醫護人員的腳步，而是整個醫療行業本該有的體面與尊嚴。

01

湖南一醫院通知：2026不許離職

否則此前欠薪不再發放

2月24日，湖南某醫院突然發布了一則內部通知，內容顯示：

經院委會研究：2026年2月24日星期二早上7點48分，例會上接到通知，2026年所有職工不允許離職，3月1號起如有職工離職的，以前欠的所有工資不再發放。

一位內科醫生直接評論痛斥：“也不想想院里為啥會有那么多醫生離職。請問，過去兩年，你有按時發工資嗎？有沒有克扣職工的績效？有沒有強迫加班？院里的行政治理好么？什么都改變不了，職工們自然要離你而去！”

另據梅斯醫學，一位北京的醫務從業者在評論中直言：“這個通知的離譜程度像是惡搞，但確實又是真的，醫院這樣搞已經是違反勞動法了。一個醫院能不能留住人，靠的是工資的高低、人文關懷、能不能獲得職業的成長和發展，不是一個通知明令禁止不準離職，別人就會聽你的。發布這樣的通知，顯得很幼稚、很蠢，除了給自己制造不利輿論和把柄外，一無是處！”

雖然網絡上總是很多人戲稱“勞動法管不了醫院”，但我國法律賦予每一位勞動者離職自由和合法取酬的權利，不會因一紙通知就被剝奪。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條明確規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

即便是公立醫院的事業編制人員，其離職權益也受《事業單位人事管理條例》保護，其中第十七條明確規定，事業單位工作人員提前 30 日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。

其次，“離職就不發放此前拖欠的工資” 的條款，同樣嚴重違反了勞動保障相關法律規定。

《中華人民共和國勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位拖欠勞動者工資，本身就已經構成違法；再以 “不發放拖欠工資” 要挾勞動者放棄離職權利，更是錯上加錯，屬于典型的惡意克扣工資行為。

這些合法權利不會因一紙院委會通知就被剝奪。遭遇此類情況的醫護人員，完全可以依法向當地勞動監察部門投訴舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求醫院足額支付拖欠的工資，并依法解除勞動合同。

02

禁令背后

醫務離職潮漸趨明顯

一段時間以來，醫務人員主動離職的現象漸成常態。相較于以往零星的離職案例，如今主動離職的醫務人員數量明顯增多，每天都能聽到誰誰誰辭職了。

去年10月，就有江蘇某醫院一名醫生就表示：“放射科今年走了4個人，兩個都是中流砥柱，還有兩個基本技師。在放射科，高年資主治也就3000塊錢的績效+基本工資。檢驗科那邊更慘，三班倒根本排不出人手。醫院寧愿花幾百萬買臺新設備，也不愿意多招幾個人”

圖源：今日頭條截圖

此前網絡上有一封流傳很廣的離職信。在離職信中，這名醫護人員滿是苦澀：每次檢查，就跟大掃蕩似的，像抓賊一樣，一心要逮你一點岔子，非要扣錢處罰不可。稍有不滿，領導就說不想干可以辭職，立馬批準，外面排著隊等著進來的多的是。

正如馬云那一句廣為流傳的話：離職，要么是錢給少了，要么是受委屈了。

學醫是一項沉沒成本極高的選擇，但當薪資配不上付出、尊重抵不過委屈、前景熬不過內耗，再滾燙的少年熱血，也終會被現實澆涼。

更磨人的還有無休止的身體透支。近期一批醫學博主宣布離職，其中的一個典型代表就是醫學博主@麻辣小龍蝦，她2月12日在某平臺發布視頻稱：倒數第六個夜班，一個骨科女醫生的告別和和解。

這位“只睡1h，上30h班”的網紅醫生在堅持3年多后，終是因為常年透支下千瘡百孔的身體選擇停更離職。

還有那位因為在值夜班時睡覺被患者投訴的醫生，投訴的理由還是患者覺得醫生晚上屬于上班，不應該睡覺。其院領導的態度同樣讓人寒心。

當然，近年來，國家層面也曾多次出臺政策，持續發力改善醫護人員執業環境，保障醫護人員薪酬待遇，維護醫護人員合法權益。

從提高醫護人員績效薪酬占比、明確公立醫院薪酬分配向臨床一線傾斜，到嚴禁隨意克扣醫護人員薪資、嚴厲打擊傷醫辱醫行為；再到改善醫護人員工作休息條件、減輕非醫療事務負擔，一系列政策的出臺，核心都是為了給醫護人員撐腰，讓他們能安心執業、舒心工作。

希望2026年，這種離譜的“霸王條款”不要再出現了。