兩會｜離線休息權，沖上熱搜

近日，沖上熱搜。

離線休息權指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。

在中國青年報社社會調查中心的全國兩會期待調查中，就業創業議題成為受訪者最關注的議題。在就業領域，大家最關心什么？調查顯示，保障休息權，規范工時、加班及“離線休息權”排在首位，獲選率為55.5%，之后是健全工資支付保障機制，解決拖薪欠薪問題（54.1%），規范社保繳納，確保應保盡保、按實繳納（53.4%）。

網友評論

多位代表委員“離線休息權”

全國政協委員呂國泉連續三年關注“隱形加班”問題，今年他繼續推動相關立法。他指出，現行法律對“工作時間”的界定仍停留在“物理考勤”層面，導致“離線休息權”缺失，且各地對“隱形加班”的執法尺度不一，大量案件難以認定。

呂國泉委員建議，應完善法律法規，依法確立勞動者“離線休息權”，明確工作與休息邊界，勞動者在工作時間之外，有權拒絕非緊急工作聯絡與任務，用人單位不得以此懲罰，特殊情況除外。勞動監管部門應加強對企業的監管力度，防止隱形加班現象出現，并加大懲處力度，同時要防止“指尖上的形式主義”現象。用人單位應加強勞動定額的科學管理，減少加班的必要性，加強對勞動者的加班補償，使勞動者在工作時間之外，能得到有效放松。

全國人大代表吳小穎指出，云技術、數據和算法的迭代使傳統勞動形態劇變，工作場所虛擬化、勞動時間彈性化成為常態。調查顯示，相當比例職場人幾乎每天加班甚至需24小時待命，這表明以“固定工時、固定場所”為基礎的傳統權益框架已難以適用。

全國人大代表趙明枝則關注勞動者“為群所困”的現象，強調下班后通過手機隨時響應工作的“隱形加班”問題突出，并再次呼吁保障勞動者的離線休息權。她提出在數智化程度較高的企業中，彈性工作制在實踐中往往異化為要求員工全天候在線、即時響應，導致實際工作時間遠超法定標準。然而，由于這種工作模式缺乏書面審批、固定場所和明確的時長記錄，勞動者的超時付出難以被認定為加班，無法獲得相應的加班費或調休。她因此強調，法律必須對生活與工作的邊界作出清晰界定，以保障勞動者的合法權益。

媒體：保障休息權，提升幸福感，不僅是勞動者的正當訴求，更是激發內需活力、促進經濟內循環的關鍵前提

3月5日，央視網發布評論文章指出，今年全國兩會，“內卷式加班”“隱形加班”再次成熱議焦點。數據顯示，2025年全國企業就業人員周平均工作48.6小時。按照8小時標準工作時長折算，相等于每周干活6天，這一數據反映了部分行業勞動強度較高的現實，和職場人普遍的過勞困境：被透支的身心、被侵蝕的生活邊界，以及一種蔓延的集體焦慮。

文章指出，當前，我國經濟正邁向高質量發展，依賴延長工時的粗放式增長難以為繼，保障休息權，提升幸福感，不僅是勞動者的正當訴求，更是激發內需活力、促進經濟內循環的關鍵前提。