河南
行業持續下行，那些傳統的裁員招數早就不夠用了，這兩年還涌現了非常多的裁員新招；
比如前陣子某設計院讓員工互相投票，得票最高者被裁，成功地把矛盾轉移到打工人內部，真是高；
還有這家設計院，女員工休完產假哺乳期一過就被針對，年終考核給最低分，愿意自己離職就補發年終獎否則也沒有N+1；
最絕的是這招，幾家設計院成立聯盟，私下互相高薪挖墻角，實際上那些跳槽的設計師根本過不了試用期，堪稱無損裁員最高境界了；
行業招數越來越多，以至于網友說，他們去年6月就開始申請仲裁，到現在還沒排上號，可見設計院把員工逼成什么樣了！
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