螞蟻、京東、美團等公司年終獎開獎！

近日，螞蟻、京東、美團等大廠公司的年終福利陸續開獎，鞭牛士整理如下，看看哪家年終獎能戳中人心？

螞蟻集團：年終獎向創新業務與高績效傾斜

螞蟻集團年終整體年終獎水平和去年基本持平，但在分配上呈現明顯傾斜態勢，相當于“大鍋飯”徹底讓位于“多勞多得”。

BU層面，資源明顯向阿福、碰一下等創新業務傾斜；個人層面，則是高績效員工的天下，不同績效對應的年終獎差距十分明顯。

個人層面具體分檔如下：

績效3.75：6-7個月起步，拿9-10個月及以上的也大有人在（往年6個月比較多），并配有2000-4000左右的sers，今年上限比去年明顯高；

績效3.5+：4-5個月起步，拿6個月的也有，并可能配有1500-4000左右的sers（跟職級掛鉤，已知最高有拿5000sers的），比去年只高不低；

績效3.5：2.5-3個月起步，雙0比較普遍（0漲薪、0期權），與去年相比并無優勢。

美團：績效強綁定，全員發放現金

美團2026年終獎的核心特點，就是和28宮格績效強綁定，分檔差距拉滿，“劃水”基本沒機會。

其常規薪資總包是15.5薪，但據內部員工爆料，能拿滿這個標準的只是少數，多數人的績效系數集中在0.8左右，年終獎基本能拿到3個月月薪。

據悉，美團績效實行631分布規則，簡單說就是團隊10個人里，必有1人拿到C檔績效。

具體到績效系數：超出預期的3檔（S/A檔）系數≥1.3，符合預期的2檔（B+檔）系數1.1-1.2，不及預期的1檔（B-及以下）系數小于1甚至為0，績效直接決定年終獎厚度。

除了績效，年終獎還和職級、部門雙重掛鉤。L5-L8職級的年終獎倍數在2-3.3倍之間，其中L5能直接拿到3.3倍月薪；AI、即時零售等核心業務線的高績效員工更占優勢，核心崗和邊緣崗的差距直接拉開。

值得一提的是，今年美團年終獎主打全員現金發放，不用等期權歸屬，真金白銀直接到手。

京東：20薪落地，絕大多數員工以B+績效起步

京東的年終獎直接20薪落地，據透露，絕大多數員工以B+績效起步，高達92%的員工都能拿滿甚至拿超年終獎。

京東集團年終獎總投入同比漲幅超70%，誠意很足。

具體來看，不同部門的薪資檔位有明確區別：已升級為19薪的部門，年度績效B+的員工可獲得7倍月薪年終獎，實現全年19薪；提前實現20薪的部門，B+績效就能拿滿8倍月薪年終獎，達成全年20薪。而表現最優的A+員工，在20薪部門能享受12倍月薪年終獎勵，妥妥的“贏家”。

騰訊：游戲部門是年終獎“頂流”

互動娛樂事業群（IEG）-游戲部門：通常是年終獎的“頂流”。

爆款游戲項目組的年終獎非常可觀。像《和平精英》、《王者榮耀》、《三角洲行動?》等項目的高績效員工，年終獎普遍在5-12個月左右，有員工爆料拿到15個月（60萬）甚至更高。

微信事業群（WXG）：微信支付、微信小店?、視頻號等核心團隊能到手6～10個月。

云與智慧產業事業群?（CSIG）： 騰訊會議、元寶團隊的績效上游員工年終獎可達8-10個月，還有額外激勵。

平臺與內容事業群?（PCG）、企業發展事業群?（CDG）： 這兩個業務群的年終獎相對平穩，普遍在3-6個月的范圍。

騰訊音樂娛樂集團?（TME）： 表現優于集團內一些部門，QQ 音樂的核心團隊年終獎可達10個月。

其他架構部門： 績效中游的員工年終獎大約在4-6個月。

值得一提的是，騰訊的年終獎在春節前就已發放。

其實不管是螞蟻、美團、京東還是騰訊，都能看出大廠的激勵邏輯，高績效、AI板塊和核心部門直接決定輸贏。