假如我（你）是一名派遣員工

大家好，我是一名派遣員工。
今天跟大家說說我們這群寫字樓里的“編外氣組”，
上班在大廠，身份在“場外”。

先自我介紹一下：

我每天準(zhǔn)時進大廠、刷工牌、擠電梯、打卡上班，和正式工坐隔壁，用一樣的電腦，干一樣的活。
外人一看：喲，白領(lǐng)，真體面。
只有我自己知道：
人在公司，身份在流浪；活在崗位，福利在遠方。

先聊最實在的：錢。
同款工位，同款加班，同款累到想睡，到手工資差一倍。

正式工工資條：基本工資、績效、補貼、年終獎、足額五險一金。
我這邊：基本工資、一點點績效、最低檔社保，再加一句：
節(jié)日福利？那是內(nèi)部員工的事。

法律說：同工同酬。
他們說：
同“工”可以，同“酬”免談。
去問HR，人家一套話術(shù)：體系不同、編制有限、公司規(guī)定。
翻譯成人話：
活你干，錢別比。

比錢更絕的，是我們專屬“三不管”體驗卡：
用工單位不管，派遣公司不管，出了事誰都不管。

之前有個同事，加班路上摔了，想報工傷。
找上班的公司：你是派遣的，找你合同公司。
找派遣公司：你在他們那受傷，找用工單位。

一圈踢皮球下來：
醫(yī)藥費自己掏，病假工資自己扛，工傷？那是你自己不小心。

總結(jié)成一句段子：
要錢的時候，你是他們的人；
干活的時候，你是他們的人；
出事的時候，你誰的人都不是。

再說說那些隱形的區(qū)別對待。

部門團建：
正式工全收到通知，就沒你。
理由：內(nèi)部活動。
我天天在這上班，合著我是外部人員？

開會：
正式工在里面聊方案、定策略，
你在外面打印、整理、跑腿，主打一個：
干活有你，議事沒你。

評優(yōu)、晉升、漲薪：
名單輪了一圈又一圈，永遠輪不到你。
干得再好，備注統(tǒng)一：
派遣，不參與。

時間久了，我們都練出一身本事：
不搶、不爭、不靠前，自帶“外人感”。
生怕一句話不對，直接被“退回”。

有人說：不爽你就辭職啊。
我也想啊。
可現(xiàn)在放眼望去，多少崗位明著招人，進去全是派遣。
不是我們挑工作，是工作先挑我們的身份。

很多人不知道，勞務(wù)派遣本來是干嘛的？
本來是：臨時缺人、替班、短期項目，
是補充，不是主力。

結(jié)果被一些公司玩成了：
降本神器、甩鍋馬甲、省錢專用工具。
正式編制能少就少，派遣崗位能加就加，
嘴上叫靈活用工，心里想的是：
成本往低壓，責(zé)任往外推。
最后被硬生生完成網(wǎng)絡(luò)梗“都是臨時工干的”。

以至于很多派遣員工畢生的愿望就是“轉(zhuǎn)正”：
干一樣的活，拿差不多的錢；
出了事，有人管；
干久了，有個奔頭。

派遣員工也在認真上班，認真干活。
他們只是想：
勞動對得起努力，身份對得起尊嚴。

就這么簡單。