楊永修代表：從“工”到“匠”的跨越見證吉林高技能人才隊伍建設成效

（來源：中國吉林網）

轉自：中國吉林網

　　“我最初從事燃油發動機精密制造，隨著汽車產業向新能源賽道轉型，我和團隊成功將電驅殼體加工精度從0.015mm突破到0.008mm，僅相當于一根頭發絲粗細的十分之一。”3月7日上午，在十四屆全國人大四次會議吉林省代表團開放團組活動上，全國人大代表、中國一汽研發總院首席技師楊永修，結合自身從一線工人成長為“大國工匠”的經歷，暢談吉林省在加強新時代高技能人才隊伍建設方面的務實舉措與顯著成效。

全國人大代表楊永修答記者問

個人“轉型之路”：吉林人才政策落地見效的生動縮影

　　楊永修介紹，他能在2025年獲評全國勞動模范、入選首批“大國工匠”，得益于吉林省打破職業發展“天花板”的一系列政策。尤其是“新八級工”制度，在傳統五級技能等級基礎上增設特級技師、首席技師兩個層級，為技能人才成長搭建了清晰階梯。在吉林省與一汽共建的人才成長體系下，他成功晉升為“新八級工”中的首席技師，待遇與高級管理人員看齊，社會認同感大幅提升。

　　“這不只是一個頭銜，更讓技能人才感受到‘有奔頭、受尊重’。”楊永修說，2025年他斬獲工人組唯一一個全國機械工業科技進步一等獎，近幾年累計獲得34項專利、發表6篇論文，這些成果都誕生于吉林鼓勵創新、寬容失敗的研發環境之中。

團隊“傳承之力”：吉林夯實人才培養根基的集中體現

　　吉林省大力推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的企業新型學徒制培訓，投入大量資金建設國家級技能大師工作室、省級首席技師工作室和勞模創新工作室，為技能傳承搭建堅實平臺。楊永修依托自己的國家級技能大師工作室和勞模創新工作室，將多年積累的實操經驗和技術絕活傳授給年輕人。

　　通過系統性“傳幫帶”，他的徒弟們在吉林省職工技能大賽中包攬全省前三名。楊永修表示，這一成績是吉林省構建“賽、評、獎、用”四位一體技能人才選拔使用機制的成果體現。特別是“技能照亮前程”培訓行動，精準聚焦新能源汽車、人工智能等新質生產力重點領域，開展訂單式、定向式精準培訓，確保人才培養與產業發展需求同頻共振。

產業“支撐之效”：吉林匯聚人才動能推動高質量發展的真實寫照

　　以一汽為例，企業在紅旗板塊率先推進人才機制改革，建立縱向憑技能、橫向靠業績的“薪酬寬帶”體系，讓技能價值在收入分配中得到充分彰顯。近年來，已有近萬名技能員工實現職級晉升，2.5萬名員工通過績效提升或職級晉升實現漲薪，極大激發了技能員工干事創業的內生動力。

　　楊永修說，這背后體現了吉林發揮頭部企業“主陣地”引領作用，更反映出吉林構建“引育留用”全鏈條人才生態的系統性布局。省級人才政策為高層次人才提供安家補貼，同步開通就醫、出行等“綠色通道”，真心實意解決人才后顧之憂。

　　一系列務實舉措成效顯著：

　　在第三屆全國技能大賽上，吉林代表團成功實現金牌“零的突破”；一大批一線技能人才在吉林獲得成長機會，將智慧與汗水轉化為推動產業升級、攻克關鍵核心技術的強大力量。

　　“站在‘十五五’開局的新起點，我滿懷信心與期待。”楊永修表示，在吉林持續優化“引育留用”全鏈條機制下，高技能人才隊伍必將不斷發展壯大，為加快實現高水平科技自立自強、發展新質生產力、推動吉林全面振興提供更為堅實的人才支撐。

中國吉林網 吉刻新聞記者 越明 彭紳

　　攝影 羅浩

初審： 趙鵬

復審： 張彥梅

終審： 朱寶明

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