近日,新西蘭小學(xué)老師
獲得漲薪!
據(jù)悉,此舉將惠及約1萬名未受NZEI小學(xué)教師集體協(xié)議(NZEI Primary Teachers’ Collective Agreement)約束的小學(xué)教師。
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示意圖,圖片來自NZ教育部
漲薪后,根據(jù)新西蘭小學(xué)教師新的個人雇傭協(xié)議(IEA):
這些老師在未來12個月,薪資上漲4.5% - 4.7%:
薪資等級最高兩級的教師:到2027年1月,累計加薪4.7%。
其中包括:
2026年3月20日 加薪2.5%;
2027年1月28日 再加薪2.1%。
處于薪資等級第1至第8級、仍在晉升階梯上的教師:
將繼續(xù)獲得年度晉級加薪,并在2027年1月28日之前,累計獲得4.5% - 4.6% 的加薪。
其中包括:
2026年3月20日 加薪2.5%;
2027年1月28日 再加薪2%。
管理崗位津貼(Management Units)提高至5250紐幣:
所有持有崗位單位(units)的教師,其薪資單位價值將從4500紐幣提高至5250紐幣,漲幅16.7%。
PS:“崗位單位” 是新西蘭教師薪酬體系里的一個額外津貼單位,是給承擔(dān)額外職責(zé)的老師的一種加薪額度。
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新西蘭教師要求漲薪
所有接受新個人雇傭協(xié)議(IEA)的小學(xué)教師,從2027學(xué)年開始,其基礎(chǔ)薪資表(Base Salary Scale)中的標準工資將累計上漲至少4.5%。
這意味著,薪資等級頂端的教師從下一個學(xué)年開始,其基礎(chǔ)年薪將提高至107,886紐幣(尚未包含崗位津貼和其他補貼)。
對于擁有一個或多個崗位單位的教師來說,實際漲幅將更高。持有至少一個崗位單位的小學(xué)教師,在協(xié)議達成后的11個月內(nèi),整體薪資漲幅將達到5.1% - 5.4%。
此外,2025年財算案已經(jīng)安排,在2028年之前,由新西蘭政府承擔(dān)教師委員會認證費用,每次續(xù)證最多可為教師節(jié)省550紐幣。
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示意圖,圖片來自NZ教育部
新西蘭教育部長“表示歡迎”:
“每周漲薪50 -76紐幣!”
新西蘭教育部長Erica Stanford對公共服務(wù)委員會專員Sir Brian Roche的決定表示歡迎。
Stanford表示:“從今天起,學(xué)校董事會可以向未加入工會、并以個人雇傭協(xié)議受聘的小學(xué)教師提供新的協(xié)議,使他們在12個月內(nèi)獲得最高4.7%的加薪。這一漲幅與去年中學(xué)教師接受的加薪幅度相當。”
“教師有權(quán)獲得合同。對于近三分之一未加入NZEI工會的小學(xué)教師來說,為他們提供合同,使他們能夠獲得新西蘭政府已經(jīng)提出的加薪,是公平且合理的。”
“這相當于每周增加約50至76紐幣。如果不是受到NZEI當前談判方式的影響,這些非工會教師本可以已經(jīng)獲得這部分薪資。”
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Erica Stanford
“我知道專員并非輕易作出這一決定,但他已經(jīng)非常明確地表達了對小學(xué)教師薪資談判拖延的擔(dān)憂。”
“從今天起,未加入NZEI Te Riu Roa工會或不受NZEI小學(xué)教師集體協(xié)議約束的小學(xué)教師,可以通過學(xué)校董事會獲得新的個人雇傭協(xié)議。”
“Sir Brian仍將繼續(xù)與NZEI以誠信方式進行談判。大家都希望談判最終能夠達成新的集體協(xié)議,并獲得受該協(xié)議約束教師的批準。在此期間,首要任務(wù)是確保至少30%的小學(xué)教師能夠在不再拖延的情況下鎖定加薪。”
對于此事,你怎么看?
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