法治力量護航和諧勞動關(guān)系 | 達川區(qū)法院法官走進達川區(qū)教師進修學(xué)校專題授課

3月16日下午，應(yīng)達川區(qū)教師進修學(xué)校邀請，達川區(qū)人民法院行政庭庭長余龍以“勞動法及典型案例分析”為主題，為在校學(xué)員帶來了一場內(nèi)容豐富、實踐性強的專題法治講座。

現(xiàn)場授課

余龍庭長授課中指出，勞動爭議案件在當(dāng)前司法實踐中占有較高比例，具有數(shù)量多、涉及面廣、社會關(guān)注度高的特點，直接關(guān)系到勞動者的基本生活保障和企業(yè)的正常經(jīng)營秩序。他強調(diào)，勞動法的核心在于平衡保護勞動者合法權(quán)益與維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序之間的關(guān)系，司法審判既要堅持依法裁判，也要兼顧社會效果。

在近三個小時的授課中，余龍庭長系統(tǒng)梳理了我國勞動法律體系。他從勞動法的立法目的入手，深入淺出地講解了勞動關(guān)系制度、勞動合同制度、工作時間與休息休假制度、勞動報酬制度、勞動安全與社會保險制度以及勞動爭議解決機制等六大核心板塊。他特別強調(diào)，勞動關(guān)系具有明顯的從屬性特征，認定勞動關(guān)系需綜合考量管理、組織與報酬等實質(zhì)要素，而不能僅以是否簽訂書面合同為依據(jù)。

針對當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題，余龍庭長結(jié)合司法實踐中的大量鮮活案例，重點剖析了勞動爭議案件中的六大熱點難點問題：

一、勞動關(guān)系認定問題：通過“未簽訂勞動合同是否成立勞動關(guān)系”的案例，闡明司法實踐中以實際用工情況作為判斷依據(jù)的原則。

二、勞動合同解除問題：解析試用期解除合同的合法性邊界，強調(diào)用人單位在試用期解除合同需承擔(dān)嚴(yán)格的舉證責(zé)任。

三、工資及加班費爭議：明確指出“996工作制”的違法性，并結(jié)合實際案例，重申了依法支付加班費的法律規(guī)定。

四、“隱形加班”問題：針對數(shù)字化辦公新趨勢，通過“微信加班”案例，闡述了非工作時間持續(xù)處理工作事務(wù)亦可被認定為加班的司法觀點。

五、競業(yè)限制問題：厘清了競業(yè)限制制度的適用范圍，指出其僅適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員等負有保密義務(wù)的人員，不能被企業(yè)濫用。

六、新就業(yè)形態(tài)勞動爭議：關(guān)注平臺經(jīng)濟發(fā)展，探討外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新型用工關(guān)系下的勞動關(guān)系認定標(biāo)準(zhǔn)。

最后，余龍庭長總結(jié)道，證據(jù)是勞動爭議案件的核心，勞動法遵循傾斜保護勞動者權(quán)益的原則，同時司法裁判也需兼顧法律效果與社會效果的統(tǒng)一。

文稿丨行政庭

編輯丨李怡漪

一審丨余 龍

二審丨李官恒