東莞8000個崗位亮相廣東春招大會，OPC、算法人才供需兩旺

南方財經記者程浩 廣州報道

3月15日上午，“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會在廣州廣交會展館舉行，全省8.5萬個優質崗位集中釋放，首日吸引了近12萬名求職者進場。作為制造業大市，此次東莞組織220家企事業單位參與，同步開通線上招聘通道，累計提供崗位近8000個。

高質量人才是推動創新、提升核心競爭力的關鍵。本次招聘會上，東莞“引才團”涵蓋6家產業鏈“鏈主”企業、28家上市公司、14家專精特新“小巨人”企業，以及頂尖科研機構與高校，構建起涵蓋全面、縱深分明的人才需求矩陣。

數據顯示，此次東莞推出的崗位中，本科及以上學歷需求占比接近70%，新一代電子信息、新能源、新材料、低空經濟、人工智能等戰略性新興產業崗位占比超50%，年薪20萬元以上的崗位達1100多個，其中50萬元以上年薪崗位超60個，更不乏百萬年薪的領軍人才崗位。

隨著人工智能技術向更多場景延伸，“人工智能+”浪潮以前所未有的速度，改變著人們的工作與生活，“人工智能+”為就業市場提供新機遇。

招聘平臺數據顯示，今年春招，機器人算法工程師招聘同比增長超30%。從行業分布看，招聘機器人算法工程師最多的行業是人工智能。

拓斯達產品研發中心總經理王志成介紹，作為廣東機器人“七劍客”之一，拓斯達正在從傳統工業機器人向具身智能機器人拓展，未來具身智能方向的人才缺口比較大，AI算法、機械結構設計、硬件設計等領域人才需求明顯增加。本次招聘會上釋放了13個崗位，計劃引進50名碩博層次的專業技術人才。

“未來跨專業的復合型人才會越來越受到企業歡迎，針對新入職員工，我們企業內部實行師傅帶徒弟的系統化培養機制，會安排經驗豐富的技術人員進行一對一帶教，通過項目制實踐幫助他們快速成長，并提供清晰晉升路徑。”王志成說。

墨現科技（東莞）有限公司是一家專注于觸覺傳感器研發和生產的初創型科技企業，公司現有員工規模約100人，其中研發人員占比超過60%，其研發的電子皮膚技術已在廣泛應用于消費電子、醫療康養、人形機器人及汽車等多個場景。

“我們這次帶來了算法工程師、材料研發、嵌入式工程師等10類崗位，希望能找到更多高素質人才，公司為新入職員工提供專人帶教，以項目制模式幫助新人快速上手，每一位員工有明確的考核晉升和激勵標準。”墨現科技人力資源主管黃鄧承志說。

“當前，我們企業招聘更看中其綜合素養，包括邏輯思維、溝通協作能力和創新精神，求職的學生們除了專業知識學習之外，應該更多的了解所學專業與相關產業、工作崗位的實際聯系，多思考和參與實習實踐，以便于在未來找工作時更具競爭力。”東莞怡合達招聘人員肖女士說。

作為人工智能產業的新探索，由東莞打造的“模立方OPC生態社區”（下稱“東莞模立方”）在招聘會特設展區。運營方代表東莞市大學創新城建設發展有限公司吳碧華介紹，當前，以“單人+AI”為核心特征的OPC模式，正成為推動“人工智能+”行動落地的重要創新力量。

為進一步推動東莞龐大的制造業應用場景與頂尖的個體技術智慧有效鏈接，今年東莞試點打造了東莞首個人工智能OPC（一人公司）社區—東莞模立方OPC生態社區。

吳碧華介紹，東莞模立方采用“一主兩副”布局，主基地位于松山湖，副基地設在深圳和香港。為了吸引AI極客入駐，社區整合推出了首年免租、算力補貼、創業貸款等多項利好措施。

目前，人工智能OPC社區已儲備了涵蓋AI+材料研發、AI+傳感器設計、AI寵物智能穿戴、AI問診平臺等多個方向的創業項目，為高層次人才、青年人才提供干事創業舞臺。

在博士、博士后服務區域，求職者們在中國科學院東莞材料所攤位前排起了長隊。作為中國科學院在粵港澳大灣區布局的重要科研力量，東莞材料所立足廣東省科技創新前沿陣地，扎根東莞制造業沃土，致力于以源頭創新賦能區域產業升級，為粵港澳大灣區國際科技創新中心建設注入強勁的科技動能。

“我們主要招聘理工科背景的崗位，包括區域發展與產業研究崗，以及行政管培生等。”東莞材料所人事教育處丘雅嵐介紹，此次參會主要是為了打響研究所的知名度，讓更多海內外優秀人才了解東莞材料所，也為研究所吸納更多優質人才。

東莞市人力資源服務中心主任趙麗萍向記者介紹，此次東莞共有220家企事業單位參與線上線下招聘，其中144家企業參與現場兩天輪換招聘，提供崗位超6400個，其中本科及以上崗位占比接近70%，各類緊缺專業崗位求賢若渴，且待遇優厚。

她透露，今年“百萬英才匯南粵”行動計劃將以“2+N”形式展開，除兩場全省性大型綜合招聘會外，后續東莞將赴武漢大學、武漢理工大學、浙江大學等頂尖高校開展招聘，同時還將走進華中科技大學、中國地質大學等武漢地區高校，以“專而精、小而美”高校專場形式，持續拓寬引才渠道。