山東
員工工作失誤，公司將工資全部扣除不合法。根據《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按勞動合同約定要求賠償，賠償可從工資中扣除，但每月扣除部分不得超過當月工資的20%。若扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司扣除全部工資，不僅違反上述工資扣除比例限制，還可能損害員工基本生活保障。若員工因工作失誤給公司造成損失，公司應通過合法途徑追償，如協商、勞動仲裁或訴訟，而非直接扣除全部工資。
若員工遇到此類情況，可先與公司協商，要求按法律規定支付工資；協商不成，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
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