離職4年后要求補(bǔ)繳10年社保，法院：可以的！

很多企業(yè)對社保欠繳這件事，心里都藏著一個(gè)僥幸：人都走了這么久了，事情都過去幾年了，總不能現(xiàn)在還來追吧？

尤其一看到員工離職都 4 年了，張口就會(huì)說一句：早過時(shí)效了。

但這起江西的行政案件，可能要重新修改一下HR們的認(rèn)知了。

胡某曾是南昌公司員工。

2020 年 8 月 31 日，法院作出民事調(diào)解書，確認(rèn)：公司與胡某于 2010 年 7 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

調(diào)解書里還寫明：公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 35000 元。

雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，不再有其他爭議。

公司也確實(shí)按約付了錢。

很多人會(huì)認(rèn)為，這事結(jié)束了。

結(jié)果，2023 年 3 月 27 日，胡某向社保中心申請：要求公司補(bǔ)繳 2010 年 7 月至 2019 年 6 月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

10年社保。

這一下，公司臉都綠了。

更扎心的是，2025 年 3 月 4 日，稅務(wù)局正式向公司作出《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)限期繳納通知書》：經(jīng)核定，公司應(yīng)補(bǔ)繳：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、利息、滯納金，合計(jì) 163867.88 元。

公司當(dāng)然不服，立刻起訴。

公司說：都過去這么多年了，早超過兩年查處時(shí)效了，你們現(xiàn)在還來追，憑什么？

一審法院：支持員工，追繳社保，不是行政處罰！

這是要求你履行本來就該履行的法定義務(wù)。

法院明確指出：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納屬于行政征收范疇，與行政處罰性質(zhì)不同。所以，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》里那個(gè)「兩年不再查處」，針對的是誰？

針對的是：違法行為的處罰時(shí)效。

不是針對：社保欠費(fèi)本身的追繳。

該補(bǔ)的錢，還是得補(bǔ)。

所以一審駁回了公司的訴求。

公司繼續(xù)上訴：人都走了4年，你現(xiàn)在才想起來？

勞動(dòng)關(guān)系 2019 年就終止了，你如果要主張社保，早該主張。

2020 年調(diào)解書都出了，最晚從那時(shí)起，兩年也該算完了。

到 2025 年才出繳納通知，明顯已經(jīng)拖過了行政處理時(shí)效。

二審法院：對不起，法律根本沒給社保追繳設(shè)「過期作廢」。

二審法院的說理非常直白：《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前后，相關(guān)法規(guī)都沒有給「清繳欠費(fèi)」設(shè)定一個(gè)明確的追繳期限。

法院最后直接定性：用人單位未及時(shí)、足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有關(guān)部門仍然可以繼續(xù)追繳歷史欠費(fèi)，法律法規(guī)并未對此限定追繳期。

也就是說：不是員工離職 4 年就沒事，也不是欠費(fèi) 10 年就翻篇。

只要應(yīng)繳未繳，理論上就還在賬上。

說難聽一點(diǎn)：你倆私下和解，不代表國家同意你少交社保。

不過相關(guān)的案例，不同的地方尺度是不一樣的。

比如，深圳不支持追兩年以上。

無錫、東莞等城市，相關(guān)案例實(shí)際辦理難度很大。

但這件事情，給所有HR都提醒了：

1、欠社保這件事，別指望時(shí)間幫你洗白；

2、「雙方再無爭議」這種條款，擋不住社保追繳；

3、補(bǔ)繳的時(shí)候是：補(bǔ)繳+利息+滯納金。

離職 4 年，補(bǔ) 10 年社保，聽起來確實(shí)長。但在法律眼里，長不長，不重要。

重要的是：該交的，你當(dāng)年沒交。

那現(xiàn)在追上門，就別再拿「時(shí)間太久」當(dāng)擋箭牌了。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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