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文 | 妙麗
權益不是恩賜,每一份都需要爭取。
在長達17個月的談判、以及過去8天近100個小時的高強度會面之后,WNBA的新勞資合同終于落定。作為聯賽歷史上最重要的一次談判,最終達成的結果,也讓此前所有的漫長拉扯有了意義。
北京時間3月18日晚間,WNBA球員工會(WNBAPA)與聯盟就一份新勞資合同達成一致。雖然還需要投票,但基本也剩下了一些程序方面工作。
在邁入第30個賽季之際,WNBA的發展進入了全新階段。無論是聯盟CEO凱茜·恩格爾伯特還是WNBPA的代表,都用了同樣一個詞來形容這份勞資合同——Transformational(變革性的),實際情況也確實如此。
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WNBA現任總裁凱茜·恩格爾伯特
最直觀的變化體現在薪資層面。
根據目前披露的信息,聯盟2026賽季的工資帽將提升至700萬美元,而這筆金額上賽季僅為150萬美元;同時球員最低薪資從6.6萬升到約30萬美元,平均薪資約為60萬美元;至于頂薪合同,也將從25萬美元升至140萬美元。除此之外,出行、住房、產假等一系列保障條款也有所改善。
只從薪資上說,就足以看出這份新合同的變化之大。工資帽漲了約367%、最低薪資漲了約355%,而平均薪資則直接翻了5倍——聯盟的巨星也總算能獲得她們該有的頂薪待遇,直接靠工資就能成百萬富翁。
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此前,WNBA球員經常需要在休賽期去別的聯賽打球掙錢,例如俄羅斯聯賽,也有很多WNBA巨星曾來過WCBA打球。但在這樣的薪資標準下,她們已經不需要在休賽期去海外聯賽打球維持生計。
值得一提的還有,上賽季在達拉斯飛翼的李月汝,合同已經在2025賽季之后到期,如果她本賽季能繼續留在WNBA,也將適用于新勞資條款,獲得加薪。事實上不僅是她,聯盟中大多數球員的合同都集中在2025年到期,正是為了配合本輪勞資談判周期,以便在新協議生效后獲得更好待遇。
但是,這份合同真正的變革之處,并不在這些固定薪資上,更在于WNBA首次引入了營收分成機制——這正是本輪勞資合同中最核心的議題,也是球員工會與聯盟長期拉鋸的焦點。
就目前公開的信息來看,雙方最終在20%的比例上達成一致,也就意味著球員將分享聯盟及各球隊總收入的20%。
在此前的協議下,聯盟實行的是一種「觸發式分成」:只有當聯盟連續多個賽季每年營收增長20%,才會啟動收入分成機制。觸發之后,聯盟會先扣除30%的運營成本,再將剩余70%與球員平分。上賽季,舊勞資合同的分成機制首次被激活,球員們獲得了800萬美元的分成。這本身也說明,WNBA在過去幾年中確實處于持續增長之中。
而在新的勞資合同下,分成不再依賴特定條件觸發,會成為一項固定安排,也接近北美男子職業聯賽的模式。不過,與男子聯賽近50%的分成比例相比,WNBA目前仍有差距。據悉,這份合同期限是7年,并設有第6年跳出條款。
某種程度上,這份新合同正是WNBA近年來增長最直接的證明。
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圖源:WNBA
2025賽季,WNBA的平均上座人數達到10986人,創下歷史新高。ESPN公布的數據顯示,場均收視人數為130萬,是自聯盟成立以來的最佳表現;據《SportsPro》數據顯示,聯盟及各隊目前共有531份商業合作協議,平均每支球隊擁有44個合作伙伴,比2022年增長52%。
營收數字也同樣漂亮。2019年,聯盟總收入僅略高于1億美元;到2023年,已提升至約2億美元區間,聯盟的擴軍費已經高達2.5億美元。2026賽季,前兩年簽下的11年22億美元的版權合同也會生效。
無論是各種商業指標,還是這份新勞資合同,足以說明WNBA發展得快、發展得好是事實,并不是幻覺。
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WNBA球隊估值數據 圖源:Sportico
站在這個歷史性節點回望,自2024年10月21日球員工會選擇跳出舊合同以來,時間已經過去了514天。在這近一年半的時間里,WNBA球員們進行了一場沒有硝煙的戰爭。
她們在工會領導下展現出職業運動員的談判技巧,曾穿著印有「Pay us what you owe us」的T恤表達立場,甚至在截止日期臨近時經歷過「內訌」。
但她們唯一沒有做過的,就是退縮。
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作為聯盟影響力、商業價值增長的實際貢獻者,WNBA球員們在明確自己的價值和訴求后,一直堅定立場、不斷斗爭,最終獲得了一份具有歷史意義的勞資協議。
而她們的這份堅持,也讓更多女孩看到了爭取權益的意義,讓女子體育的未來變得更值得期待了一些。
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