Token額度算入年薪

來源：界面新聞

文｜IT時報 毛宇
編輯｜郝俊慧

2026年開年春招，不少應屆生還沒等到心儀Offer，科技行業的裁員消息已先一步刷屏。這一次，風暴卷向科大訊飛與網易互娛。

網傳科大訊飛合肥基地借AI推進降本增效，計劃外包崗位裁減70%，正式員工優化30%，非985、211院校的實習生被一刀切清退。消息一出，本就緊張的科技職場焦慮瞬間被推至頂點。

盡管科大訊飛針對相關裁員傳聞緊急辟謠，表示消息為假，但這場風波真實映照出當下就業市場的緊繃與不安。一位科大訊飛實習生告訴《IT時報》記者，自己的確被勸退了：“非985、211背景的實習生很難留下，正編也有涉及，但具體比例尚不明確。”

幾乎同一時間，網易互娛也卷入“AI替代外包”的傳聞。有消息稱，公司計劃用AI取代外編崗位，并逐步清退全部外包人員。3月18日，網易方面對該傳聞進行澄清，表示只是因項目調整及人員汰換，公司計劃逐步對一部分基礎技能崗位的外包人員進行清退，此項工作不會影響公司及各業務正常運營。

放眼全球，科技圈裁員潮已不是新鮮事：3月中旬，Meta大刀闊斧裁員超1.5萬人，亞馬遜過去一年多輪進行優化精簡人力。阿斯麥等巨頭也接連收緊編制。國內智駕、芯片、互聯網行業同樣風聲不斷，縮編、優化、停招的消息此起彼伏。

一邊是全球企業的結構性瘦身，一邊是應屆生大軍與被優化職場人匯成的求職洪流，AI就像一只無形的手，狠狠攪動著春招格局——它悄無聲息地吞掉一些基礎崗位，重新定義了人才門檻，甚至改變了應聘者的薪酬結構——Token額度成為重要的“虛擬收入”。

大廠初級崗位容易被替代

如果說往年AI還是職場加分項，那2026年，AI已經成了求職“入場券”，甚至悄悄吃掉了一批基礎崗位。企業用人邏輯正在改變：能靠AI節省成本的崗位，或許可以不招人。

“內部也在傳后續AI將替代一部分基礎崗位，實現降本增效。”上述科大訊飛實習生告訴《IT時報》記者，基礎前端運營、產品設計、電商運營等實習崗位已有AI輔助上崗，已有AI輔助上崗，“但目前成效尚未顯現”。

一位人工智能行業的業內人士直言，現在公司對初級工程師需求下降，只會寫兩行簡單代碼、沒有業務思維、機械運營的求職者，最容易被AI替代。

但這并不意味著AI要取代所有人，它更像是在進行崗位“提純”，淘汰低端人才，賦能高端從業者。

從新能源、智駕、AI等行業的不同從業者處，《IT時報》記者了解到，多數公司仍把AI當輔助工具，遠沒到大規模替代人工的地步，中高級工程師、資深運營、資深產品崗人才依舊供不應求。

“公司鼓勵使用AI，但無論是初級崗位還是中高級崗位，還沒出現哪個崗位絕對會被AI替代。”一位新能源行業從業者表示，多數崗位拼的不是機械執行，而是業務理解力、架構設計力、溝通協調力，能把商業需求變成落地方案的軟實力，這些是AI暫時無法復刻的。

更值得警惕的是，過度依賴AI正在反噬職場人。上述業內人士坦言，職場上已出現從業者因過度依賴AI，主動思考能力逐漸弱化的現象，“不翻書、不查資料，全部依賴AI提示，導致了代碼優化、問題解決的自主能力退化，看似省了時間，但可能會丟了核心競爭力。”

Token成“年包福利”

2026年春天，在被“龍蝦”裹挾的AI浪潮中，頭部互聯網企業的薪酬結構悄然生變，AI算力Token正被納入年包與績效激勵體系。

英偉達CEO黃仁勛在GTC2026上表示，Token已經成為驅動AI思考、推理和行動的“燃料”，是AI時代的基礎度量衡，他甚至給工程師們畫了個大餅：基礎年薪可能是幾十萬美元；然后在此基礎上再拿出大約一半的金額作為Token額度發給工程師。

無獨有偶，國內大廠已先一步開始為員工發放Token額度。有消息稱騰訊為每個員工發放了價值22萬元的Token套餐，阿里員工則可免費調用悟空、Qoder系列等內部付費AI工具，購買百煉Coding Plan會員或外部合規AI開發工具的費用亦可申請報銷；另有公司參照行業趨勢，將Token作為年終獎或績效獎勵的組成部分，直接與個人提效成果掛鉤。

“我最近面試過的大廠，有將Token算進年包福利里，類似飯補、交通補助，每個月給一些固定額度。”北京求職者孫飛（化名）告訴《IT時報》記者。

優質人才供需失衡

今年春招的HR們，大多陷入了一種“甜蜜的煩惱”，郵箱里的簡歷多到看不過來，可挑來挑去，真正符合崗位要求的求職者寥寥無幾。

“往年一個崗位收上百份簡歷已是熱門，如今部分熱門崗位的求職競爭指數直接超百，比如前端開發求職競爭指數達109.3，財務、行政等職能類崗位求職競爭指數也均超62，投遞量暴漲的背后，是簡歷質量的下滑。”上述業內人士告訴《IT時報》記者，大學擴招帶來的人才基數膨脹，疊加裁員潮釋放的待業人群，讓求職市場徹底從“賣方市場”轉向“買方市場”。“0經驗、無高校背景最容易被淘汰，就連手握985、211光環的畢業生，也沒法再靠學歷躺贏面試。”

行業和崗位的分化，更是把供需失衡推到極致。

大廠招聘肉眼可見的“偏心”，大客戶銷售、核心算法、AI技術崗等硬剛需崗位常年掛著招聘信息，這類崗位的招聘熱度和需求十分突出。

Boss直聘的數據顯示，2025年平臺AI相關崗位月均新發職位數同比增長74.1%，明顯快于2023年的8.5%和2024年的36.5%。AI也落地于硬科技與實體經濟領域，電子半導體AI相關新增職位同比增長162%，消費零售、物流、制造業的AI相關需求全部翻倍。

獵聘大數據顯示，AIGC領域新發職位較去年開工首周增長了612.5%，算法工程師在該領域相關職位中占比18.95%位居前列。

學歷門檻也開始割裂：普通基礎崗悄悄放低要求，普通本科畢業生反而比名校生更吃香，企業更看重性價比；可大廠AI算法、高端技術崗卻門檻陡增，985、211碩士成了起步線，稀缺崗直接瞄準博士；外包員工、零經驗應屆生成了這輪縮編的“炮灰”，或淪為市場優先淘汰的對象。

有人慌不擇路 有人穩守賽道

春招的焦慮寫在每個求職者臉上，心態卻兩極分化：有人空窗數月慌不擇路，有人手握底牌寧缺毋濫。

孫飛就屬于后者，他畢業于985院校，面試了將近一年，始終沒有找到心儀崗位。“我看好AI和具身智能賽道，所以早早從上一家公司離職，現在仍在觀望，絕不將就入職。”

據他觀察，3年以內的初級崗“卷”到離譜，可3～5年的中高階崗幾乎沒受AI沖擊，名校學歷只能幫你過簡歷關，最終能不能上岸，全看實操經驗和崗位匹配度。

職場的生存法則，早已悄悄換了玩法。以前拼學歷、拼基礎技能，現在拼的是“技術+思維+溝通”的復合能力。

上述業內人士表示，沒有經驗的應屆生和初級職場人可嘗試尋找突破口，避開AI飽和的大廠基礎崗，轉向還沒普及AI的中小企業攢經驗，一邊自學AI工具，一邊打磨綜合能力；職場老鳥則認清現實，不跟年輕人拼精力、拼體力，而是借助AI放大經驗和資源優勢，守住自己的職場護城河。

“這波春招的震蕩，本質是技術迭代的必然結果。”上述業內人士認為，AI淘汰的是落后崗位，催生的是更優質的機會；市場淘汰的是躺平的求職者，留下的是懂得應變、持續進化的人，“沒有永遠的鐵飯碗，只有永遠的適應力”。

排版／ 季嘉穎