考公考編篇：什么樣性格的人更適合在體制內(nèi)工作？

什么樣的性格的人更適合體制內(nèi)工作？我想這可能不僅僅是簡(jiǎn)單的性格匹配，可能更關(guān)乎一個(gè)人能否在某個(gè)環(huán)境中獲得滿足感和成長(zhǎng)。

一、核心性格特質(zhì)層面。

1、穩(wěn)重耐心的“慢熱型”的人。

體制內(nèi)一般失業(yè)率較低，從職業(yè)安全感來(lái)講，它更像一個(gè)溫馨的港灣，沒(méi)有驚濤駭浪，沒(méi)有狂風(fēng)驟雨，在里面停泊或者游弋，無(wú)后顧之憂。這種環(huán)境特別適合那些能夠“坐得住，耐得住寂寞”的人。如果你是那種喜歡快節(jié)奏、追求刺激的性格，可能會(huì)覺(jué)得體制內(nèi)過(guò)于平淡。

2、高情商的“關(guān)系型”的人。

體制內(nèi)是一個(gè)很注重情商的環(huán)境。需要具備溫和而有效的溝通能力，在會(huì)議討論、向上級(jí)匯報(bào)或跨部門溝通時(shí)，既要表達(dá)對(duì)現(xiàn)有思路的支持，又能提出建設(shè)性的改進(jìn)建議，同時(shí)還要展現(xiàn)出你謙遜的態(tài)度。

3、鈍感力強(qiáng)的“抗壓型”的人。

在體制內(nèi)職場(chǎng)，當(dāng)然不可能事事順心，可能還會(huì)受到很多批評(píng)與遭遇更多委屈。那些比較敏感、喜歡過(guò)度理解和自我恐嚇的人往往會(huì)早早放棄努力。而具備鈍感力的人，在困難面前能夠?qū)櫲璨惑@，久久為功，最終能一鳴驚人。

二、 價(jià)值觀匹配度。

1、公共服務(wù)導(dǎo)向。

公務(wù)員的職業(yè)性質(zhì)具有鮮明的公共性，需要模范地遵守憲法和法律，正當(dāng)?shù)匦惺构矙?quán)力，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)公共利益。如果在你的個(gè)人價(jià)值觀中內(nèi)心有強(qiáng)烈的為民服務(wù)情懷，體制內(nèi)能給你實(shí)現(xiàn)這種個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)。

2、廉潔自律品格。

體制內(nèi)工作經(jīng)常要求能夠抗拒誘惑，做到廉潔奉公。這種品質(zhì)在體制內(nèi)其實(shí)也是一種特殊的自我保護(hù)，當(dāng)你不做違法亂紀(jì)的事時(shí)，通常能獲得自身心靈安寧，同時(shí)也保持自身的心理健康。

三、需要謹(jǐn)慎的性格類型。

1、一些性格類型容易水土不服。

有案例顯示，典型的ISTP性格類型在體制內(nèi)往往很容易“水土不服”，主要原因是崗位工作大多規(guī)避了他們的優(yōu)勢(shì)功能，而大量調(diào)用了他們的劣勢(shì)功能來(lái)完成任務(wù)導(dǎo)致的水土不服。

2、追求快速成長(zhǎng)的“野心型”。

避風(fēng)港的舒適，無(wú)疑容易讓人喪失對(duì)生活的激情，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)大風(fēng)大浪的磨煉，個(gè)人能力的提升、成長(zhǎng)空間也會(huì)非常有限。如果一個(gè)人非常渴望快速成長(zhǎng)和挑戰(zhàn)，體制內(nèi)可能就不是最佳選擇。

四、一點(diǎn)思考。

從我這么多年的觀察來(lái)看，其實(shí)性格與職業(yè)的匹配也不是絕對(duì)的，關(guān)鍵在于你是否理解體制內(nèi)運(yùn)行的本質(zhì)邏輯。體制內(nèi)更看重的是工作穩(wěn)定性、可預(yù)測(cè)性、程序正義等，而不是創(chuàng)新和效率。

★如果你具備以下特質(zhì)，會(huì)更容易適應(yīng)：

?重視工作安全感勝過(guò)工作冒險(xiǎn)精神。

?善于在規(guī)則內(nèi)尋找最優(yōu)解。

?具備長(zhǎng)期主義思維。

?懂得在復(fù)雜人際關(guān)系中保持平衡。

總之，性格無(wú)好壞之分，每一種性格都有它天然的優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特性，也有局限和短板。關(guān)鍵是要找到能讓你揚(yáng)長(zhǎng)避短、發(fā)揮你自身價(jià)值的舞臺(tái)。