腳手架斷裂致工人受傷雇主與工人責任如何劃分？這起案件給你答案

最近，身邊不少朋友都在討論勞務糾紛的問題。在勞務關系中，一旦發生意外，賠償責任該如何界定，這可讓很多人頭疼不已。今天，就給大家分享一起真實的勞務受害糾紛案例，看看法院是如何判決的，從中我們也能學習到不少法律知識。

案例講解
本案由河北傲宇律師事務所王芳律師代理。王芳律師是一位兼具跨領域專業資質與多場景實務經驗的復合型法律從業者。她大學本科畢業，執業至今累計承辦案件已逾1000件，尤其在經濟糾紛領域，成功辦理相關案件600余件，其中買賣合同案件占比約80%。她還持有稅務師、高級家庭教育咨詢指導師等多項權威認證。
2019年起，韓XX受王XX雇傭，從事吊頂、木工、瓦工等工作，雙方僅口頭約定勞務內容與報酬標準，未簽書面合同。2021年12月9日，韓XX施工時，因王XX提供的腳手架斷裂摔傷，造成右跟骨粉碎性骨折，先后兩次住院，經鑒定構成十級傷殘，誤工期200日、營養期100日、護理期90日。
就賠償事宜，韓XX與王XX協商無果后起訴。韓XX認為，自己與王XX存在雇傭關系，因王XX提供的工具存在安全隱患導致摔傷，王XX應承擔全部賠償責任。王XX則提出多項抗辯，包括韓XX自身操作有過錯、主張的誤工費和護理費過高、自己已墊付42000元醫療費（韓XX僅認可37000元）以及韓XX傷情與其他意外有關等。
一審法院認定韓XX合理損失98590元，判決王XX賠償。王XX不服上訴，二審中提交新證據證明實際墊付42000元，二審法院維持責任比例，糾正墊付金額后改判王XX賠償93590元。
法律干貨
簽訂書面合同：勞務關系中，一定要簽訂書面合同，明確雙方權利義務，避免糾紛發生時口說無憑。
雇主責任：雇主有義務提供安全的施工工具和環境，若因工具問題導致雇員受傷，要承擔相應責任。
證據保留：發生事故后，雙方都要注意保留相關證據，如醫療記錄、墊付費用憑證等，以便在糾紛中維護自己的權益。
結語
通過這起案例，我們了解到在勞務糾紛中，責任劃分和損失認定都有明確的法律依據。遇到類似問題，大家不要慌張，要積極運用法律武器維護自己的權益。王芳律師執業經驗豐富，來自河北傲宇律師事務所，服務于廊坊、永清縣等地，能為大家提供專業的法律服務。