王樨律師：專業解紛，守護合法權益

王樨律師執業于北京太古律師事務所，兼具專業律師執業資質與人力資源管理實操能力。他深耕勞動與人力資源領域10余年，擅長解決中小企業勞動用工和男性離婚糾紛。本文通過兩個案例，展現其專業的辦案能力和服務理念。

"專業律師王樨的多面風采
王樨律師，執業于北京太古律師事務所，擁有專業律師執業經驗。他是社區人民調解員、王律師調解室負責人，2025年正式成立個人調解工作室。王律師兼具專業律師執業資質與人力資源管理實操能力，持有人力資源管理員證書，本科畢業于西南石油大學。他專注于公司法律事務、勞動與人力資源、商事爭議、仲裁、民事調解、訴訟等法律服務，尤其擅長中小企業勞動用工和男性離婚糾紛高效解決。
股權代持退出案：助力企業平穩過渡
北京某投資管理中心（有限合伙）作為持股平臺，讓目標公司員工通過該平臺間接持有目標公司股權，并簽訂相關協議。后來，持股平臺要為在職員工辦理退貨變更登記，雙方就退出定價機制達成一致，需通過合規程序退出。王樨律師全面收集《股權代持協議》《合伙協議》、出資銀行流水等關鍵材料，重點核查協議中退出觸發條件、定價機制、辦理時限等核心條款，確定合同糾紛案由，采用司法確認程序。最終，使幾十名員工從公司平穩退伙，實現了公司的管理目標和財務目標。這一案件充分體現了王律師精準的法律研判與細致的實操把控能力。
勞動仲裁案：保障員工權益，規范企業用工
朱某（化名）系某醫藥公司在崗員工，公司以業務調整、組織優化為由，在未與朱某充分協商、未書面確認變更勞動合同的情況下，單方大幅調整其工作內容，導致朱某收入下降。朱某為維護自身合法勞動權益，委托代理人申請仲裁。王樨律師收集勞動合同、工作溝通記錄、薪酬發放記錄等證據，論證公司調崗未滿足法定要件，不構成合法行使用工自主權。同時，評估庭審風險，確立“以打促調、快速兌現權益”的核心策略，在仲裁庭主持下采用“背對背+面對面”結合方式，平衡雙方訴求，推動達成互利和解，確保協議具備強制執行力。這一案件不僅幫助員工保障了薪酬待遇，實現合法權益最大化，還以案釋法明確了企業調崗邊界，助力企業規范用工管理、降低勞動爭議法律風險。
服務理念與專業成就
王樨律師始終秉持“以法為基、以調為先、以效為本”的服務理念，既具備扎實的法律功底，能精準論證案件法律要點、把控訴訟與仲裁風險，為當事人制定全方位的法律解決方案；又擁有多年人力資源行業積淀，深諳企業用工管理痛點與勞動者權益訴求。執業至今，他憑借專業的法律服務、高效的解紛能力、貼心的客戶溝通，贏得了當事人的高度認可。無論是為中小企業提供常年法律顧問、勞動合規專項服務、商事爭議，還是為個人處理勞動維權、離婚糾紛，王律師始終堅持“專業、高效、務實”的服務準則，是企業合規經營的可靠伙伴，也是個人合法權益的堅定守護者。"