女職工普法答題活動“錯題集”已整理，快來查漏補缺吧

各位親愛的工友們，上周的“情系女職工 法在你身邊”有獎答題活動，大伙兒都參與了嗎？小編在后臺看著大家踴躍答題的記錄和互動留言，以及飛速減少的獎品庫存，深深感受到了大家的答題熱情（以及手速）。今天，小編把后臺的答題數(shù)據拉出來一看，整個活動期間，共有56676人次參與答題！答題成績也相當亮眼，大部分的題正確率在90%以上。這說明大家對無錫工會女職工工作的關注度以及對女職工權益維護的重視度正在不斷提升。

但小編也發(fā)現(xiàn)，

還是有一些法律法規(guī)大家的熟知度不夠，

對此，

小編特意整理了一份

正確率低于90%的“錯題集”，

咱們一起來鞏固一下吧！

1.江蘇依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假（ ）天。

正確率：84.34%

2.江蘇符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假（ ）天，達到158天，男方享受護理假（ ）天。

正確率：77.6%

3.江蘇推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受（ ）天的育兒假。

正確率：84.75%

4.根據《江蘇省集體協(xié)商條例》，女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應當有適當數(shù)量的女代表。工會女職工委員會負責人可以不是協(xié)商代表。（ ）

正確率：61.43%

重點提示：

《江蘇省集體協(xié)商條例》第二十六條，女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應當有適當數(shù)量的女代表。工會女職工委員會負責人應當是協(xié)商代表。

5.各級工會建立女職工委員會。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織等基層工會委員會有女會員（ ）人以上的建立女職工委員會，不足（ ）人的設女職工委員。

正確率：78.88%

6.女職工（ ）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

正確率：76.58%

7.根據《中華人民共和國婦女權益保障法》，女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后（ ）個月內，男方不得提出離婚;但是女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

正確率：84.88%

8.某女職工懷孕不滿3個月需要保胎休息。根據《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，她憑醫(yī)療機構證明休息期間，工資不得低于當?shù)厥裁礃藴?

正確率：81.73%

9.根據《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每日勞動時間內應安排不少于（ ）個小時的哺乳時間。

正確率：88.94%

10.根據《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，實施計劃生育的女職工，實行輸卵管結扎或者復通手術的，享受（ ）天的假期。

正確率：73.06%

11.根據《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，經本人申請，用人單位批準，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（ ），超過6個月的，待遇由雙方協(xié)商確定。

正確率：87.14%

12.根據《江蘇省職工生育保險規(guī)定》，職工產假或者休假期間，享受的生育津貼等于其產假或休假前工資標準。（ ）

正確率：38.29%

重點提示：

《江蘇省職工生育保險規(guī)定》規(guī)定：職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。

13.江蘇省職工生育津貼按照產假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為:（ ）

正確率：84.99%

各位工友們，答題只是形式，更重要的是大家通過積極參與答題把關系到切身利益的法律知識焊死在腦子里，不斷提升自己的法律素養(yǎng)。如果還需要了解更多，可以到全總職工之家APP女職工家園中去學習哦！

最后，

小編友情提醒中獎的各位工友們，

既要規(guī)范使用獎券，

也不要忘了及時使用獎券，

已免過期哦。