中建、中鐵出來的，我們不收

來源：市場資訊

（來源：建筑業說）

最近這幾天，招聘圈里頭出了一件讓人挺無語的事。

有一張截圖在咱們群里傳得挺火。

某家公司在對外發招聘公告的時候，結果人家在招聘條件里，明明白白地寫了一句挺傷人的話。

說是建筑或者地產行業背景的，他們這邊暫不考慮。

甚至人家還極其直白地點了名，比如中建、中鐵這類企業出來的。

這要求一出來。

真的是讓咱們干工程的人，心里頭覺得挺不是滋味的。

大家辛辛苦苦在大企業里干了這么多年，結果想出去換個工作。

卻連個面試的機會都不給，直接就被擋在門外了。

今天咱們就跳出這個通告，來聊聊這背后的職場偏見。

一、刻板印象太深，總覺得干工程的都是大老粗

為什么人家會這么赤裸裸地，把中建和中鐵的人拒之門外呢。

這事其實挺讓人覺得無奈的。

在外面很多外行的眼里，咱們這行似乎就是個大老粗的代名詞。

他們覺得工地上出來的人，天天就是跟著泥水打交道。

平時的作風，肯定也是比較粗獷的。

他們可能主觀地覺得，這種去搞企業文化或者黨建的細活。

你們這些干工程的人，根本就干不來那種一板一眼的活。

這其實就是一種，非常刻板而且毫無根據的職業偏見。

二、央企的黨建工作，其實比外面正規和嚴謹得多

但凡去中建或者中鐵這種大央企，實打實地干過幾天的人。

心里頭其實都跟明鏡一樣。

人家那種萬億級別的超級大國企，內部的規矩是極其嚴格的。

特別是在黨建和宣傳這塊，那真的是非常嚴謹。

各種大型會議的流程，還有極其繁瑣的材料撰寫和審核。

很多時候，比外面的普通公司要規范得多。

能在這種龐大的國企體系里，把黨建工作給捋順的人。

個人的綜合能力和文字功底，絕對是經得起考驗的。

根本就不是外行想象中那種，只會喝酒喊口號的粗人。

三、懶政的人事篩選，折射出企業扭曲的人才觀

咱們跳出這件事情本身，去看看這背后的真實邏輯。

其實真正的問題，根本不是中建或者中鐵出來的人到底行不行。

而是這家出通告的企業，他們自己的人才觀出了大問題。

用一個極其生硬的行業標簽，就把一船人給徹底打死了。

這表面上看著，像是在嚴格把關挑選人才。

其實更多的時候，就是底下的人事為了省事在搞懶政。

連溝通的機會都不給，就直接憑著主觀的臆斷去否決別人。

這種極其狹隘的用人思路，其實也是招不來什么真正的高手的。

真正有格局的公司，是絕對不會這么粗暴地去貼標簽的。

四、行業下行期，工程人轉行的路確實充滿了心酸

從這個極其刺眼的招聘要求里，咱們也得認清一個現實。

現在的建筑和地產行業，確實是處在一個不斷下行的周期里。

很多人覺得工地上沒油水了，想跳出這個圈子去別的行業混。

但是外面的世界，其實并沒有大家想象的那么友好。

你帶著工程行業的標簽出去，哪怕你以前是在多牛的國企。

人家可能也不會買你的賬，甚至還會帶著這種莫名的偏見。

這種跨行業的嚴重歧視，是眼下想轉行的工程人。

必須得去面對，并且去努力克服的殘酷門檻。

五、結語，寫在最后

不僅僅是咱們建筑工程行業，去外面找工作碰壁，其他的行業，基本也都是如此。

本來一個好的人才市場，應該是雙向選擇的。

也是可以做到多維、多元評價的。

但是企業如果只圖省事貼標簽，一棍子打死一幫人，更多的時候這招聘就變了意味。

要不是這些年，大家對建筑工程行業存在著太多的誤解。

我想咱們工程人去外面找工作，至少還能得到一個相對公平、客觀的評價機會。

如果職場的招聘想要好起來。更多的時候。

除了企業要端正自己的人才觀以外，求職者能有機會展示價值，顯然也是至關的重要。

認清這種被歧視的現實，努力去打破偏見，才是咱們最該去爭取的權利。