25萬元保錄國有大行？春招下的灰色生意，銀行“內推保錄”究竟有多坑？

每年3至5月，銀行春招如期啟幕。作為金融行業補充人才的核心渠道，這場招聘盛宴承載著無數應屆生對"金飯碗"的期待。2026年春招季，銀行崗位競爭持續"白熱化"，熱門崗位報錄居高不下，也讓一批灰色生意趁機滋生。社交平臺上，"內推保錄""付費上岸"的廣告密集涌現，部分中介機構打著"內部渠道""百分百上岸"的旗號，以數萬元至數十萬元的高價，兜售所謂"銀行入職服務"，精準收割應屆生的求職焦慮。這些看似能走的"捷徑"，實則暗藏重重陷阱。分析人士提醒，求職者應摒棄"走捷徑"的僥幸心理，認準銀行官方招聘渠道，依靠自身實力穩妥求職，警惕各類騙局。

"內推保錄"明碼標價？

隨著2026年銀行春招進入后半程，社交平臺、社群上，各類"內推"廣告開始密集出現。"銀行春招窗口接近尾聲，需要操作的同學盡快""全流程協助入職，先到先得""內部渠道直簽，錯過再等一年"……這些誘惑力話術，出自一批自稱"央國企內推機構""就業指導專家"的賬號，他們打著幫應屆生跳過競爭、直達錄用的旗號，捕捉著求職群體的焦慮情緒，兜售所謂的"內推服務"。

這些機構究竟有何神通？所謂的"內推保錄"又暗藏怎樣的貓膩？為摸清真相，記者以本科應屆畢業生家長身份，聯系上一家在社交平臺活躍度較高的中介機構。在表明"想爭取國有大行崗位，愿意支付相應費用"的來意之后，對方表示能直接對接銀行資源，百分百上岸。

"網申是系統篩選，全靠機器抓取關鍵詞，我們干預不了，你家孩子得自己把簡歷做好，確保能通過網申，過了網申這一關，我們才能著手操作筆試和面試，這是合作的前提。"與此同時，中介也透露了收費標準，按地區、按銀行層級明碼標價，越高層級的銀行，收費越高。

在指定省內區域，可提供"筆試+面試"全包服務，中介明確承諾"包入職、包轉正"，不過服務范圍僅限柜員、客戶經理等基層崗位，熱門的金融科技崗，也需先從基層輪崗3—6個月，滿足銀行的基層歷練要求后，再根據表現調整崗位。其中，國有大行全包服務報價高達25萬元，區域性中小銀行報價15萬元；而省外銀行僅能操作筆試環節，不保障面試結果，費用統一為9萬元。

當記者進一步追問，具體與哪些國有大行有合作，以及筆試面試具體如何操作、是否有明確的流程和保障時，對方卻含糊其辭，語氣也變得謹慎起來，僅以"不便透露"為由搪塞。

為驗證此類中介的套路是否具有普遍性，記者隨后又陸續咨詢了多家中介機構。這些中介均以"內部渠道""專屬資源"為噱頭，為應屆畢業生提供"內推保錄"業務，收費普遍在10萬—30萬元不等。

網申"操作"良莠不齊

梳理中介的服務話術不難發現，有一個核心前提被反復提及，那就是"求職者必須自行通過網申，中介不負責網申環節"。銀行網申，指的是銀行通過官方招聘平臺，接收求職者在線投遞簡歷，并通過機器初篩以及人工復篩的模式，對求職者的資質進行初步篩選，確定進入筆試環節的過程。

除了"保錄套餐"，一些中介還趁機推出了"網申輔助服務"，從幾元的"網申真題資料"到幾百元的"一對一網申指導""簡歷修改服務"，報價不一，聲稱能幫求職者優化簡歷、精準匹配關鍵詞，通過銀行網申。

針對這類中介宣傳，一位銀行人士介紹，銀行網申的篩選有著嚴格的標準化流程，全程公開透明。目前大部分銀行都采用篩選系統進行機器初篩，系統會提前錄入招聘要求，比如學歷、專業、畢業時間等，逐一抓取簡歷中的關鍵信息；通過機器初篩的簡歷，會進入人工復篩環節，由HR根據崗位需求，重點審核簡歷與崗位的匹配度，全程有嚴格的審核標準和監督機制，任何人都無法干預篩選結果。

為探明中介所謂"專業服務"的實際效果，北京商報記者以求職者身份，在社交平臺聯系上一位主營銀行招聘服務的中介，花費10元購買了一份配套資料。打開資料后發現，所謂的"絕密資料"均是網上公開可查的往年真題拼接而成，核心涵蓋行測題庫、金融基礎知識、經濟基礎知識、計算機基礎知識等常見試題。中介僅對這些零散內容做了簡單的格式整理、頁碼排版，便換上"筆試精講班""上岸必看"等標題對外售賣。

在與多位中介溝通時，對方均會主動發來"成功案例"截圖。但仔細查看后可以發現，這些截圖內容大多模糊不清，僅標注"某同學網申通過""某學員順利拿到銀行offer"，真實性無法考證。

博通分析金融行業資深分析師王蓬博認為，此類服務看起來整體呈現良莠不齊的狀態，通常存在資料真實性存疑、服務承諾難以兌現、過度包裝簡歷等問題，部分機構還存在信息泄露與退費糾紛隱患，均不屬于銀行官方認可的招聘輔助渠道。

北京尋真律師事務所律師王德悅指出，"花錢進銀行"的做法既違背公開、公平、公正的招聘原則，也涉嫌違法違規。相關機構虛構內部渠道、保過保錄等信息，屬于虛假宣傳與詐騙行為；收取高額安置費、保錄費，違反就業服務相關規定；若涉及偽造簡歷、篡改招聘流程，還可能觸犯刑法。銀行已明確表示不存在"內推保錄"、付費入職的情況，此類操作嚴重破壞就業公平，損害求職者合法權益。

王德悅進一步指出，普通簡歷優化、筆試技巧指導屬于正常的服務，但宣稱"保過""內推""定向安置"的多為陷阱。這類陷阱主要有三種表現：一是虛假宣傳，通過偽造"內部合作"關系騙取求職者信任；二是存在信息泄露風險，簡歷中的個人隱私可能被非法倒賣；三是誘導高額消費，從低價資料開始層層加碼，最終收取高額"指導費"，服務結果卻毫無保障。

摒棄"走捷徑"的僥幸心理

這類灰色生意能不斷滋生，核心原因在于銀行春招的競爭加劇與人才需求結構的變化。近年來，AI、大數據、金融科技等相關崗位成為人才爭奪焦點，銀行紛紛加大對這類人才的引進力度；而傳統的柜員、客戶經理等基層崗位，因門檻相對較低、招聘人數較多，成為中介炒作"內推"的主要目標。

一位中介表示，"新員工不管是什么崗位，都得從基層做起，先接受3—6個月的崗前培訓，而且全員都要背負拉存款、放貸款、推銷信用卡等業績指標"。他還表示，今年內推的報價比往年高了一些，核心原因是近年行情上漲。一方面是銀行競爭太激烈；另一方面，985、211高校畢業生及研究生求職者扎堆報考，普通應屆生想靠自己的實力上岸，難度極大。

而在社交平臺上也有不少求職者曬出自己的經歷，有的稱花費數萬元購買"內推名額"，最終只收到一份無關緊要的培訓通知，錢貨兩空；有的輕信中介"保錄"承諾，耗盡積蓄后卻連面試機會都未曾獲得；還有的花20萬元進入銀行工作，本以為能一步到位安穩就業，卻被告知所有新員工都需從柜員做起，堅持一年后，最終因為沒有達到考核標準而無奈離開。

"廣大學子應堅守正道，摒棄‘走捷徑’的僥幸心理。"王德悅強調，求職時堅決不繳納任何前置費用，不相信"內推保錄"等騙局；簡歷可以優化但絕不能造假，務必守住誠信底線；信息獲取應以銀行官網、官方公眾號等正規渠道為準。若遇到收費招聘、保過承諾等情況，要及時留存證據并進行舉報，依靠自身實力求職才是最穩妥安全的方式。

"應屆畢業生優先通過銀行官方網站、正規招聘平臺等渠道獲取招聘信息，理性看待各類付費指導服務，專注提升自身專業能力與綜合素養，警惕任何以內部推薦、保錄為名收取高額費用的行為，遇到可疑情況及時向相關部門反映，維護自身合法權益。"王蓬博如是說道。

北京商報金融調查小組