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近日,兩面鮮紅的錦旗送至環(huán)市街道,以此致謝環(huán)市街道助力追回薪資,讓群眾溫暖“安薪”過(guò)年。這份認(rèn)可,正是環(huán)市街道近年來(lái)基層治理成效的生動(dòng)縮影。
歲末年初勞資糾紛易發(fā)多發(fā),環(huán)市街道立足網(wǎng)格排查前置防線,堅(jiān)持法治引領(lǐng)、多部門聯(lián)動(dòng)協(xié)同,抓實(shí)政策宣傳、多元調(diào)處各項(xiàng)舉措,精準(zhǔn)發(fā)力化解勞資矛盾。2025年12月至今,累計(jì)妥善處置勞資糾紛152宗,成功追回薪資金額約1207萬(wàn)元,辦結(jié)率超90%,切實(shí)守護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,筑牢轄區(qū)和諧穩(wěn)定根基。
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工人向環(huán)市街道贈(zèng)送錦旗
織密網(wǎng)格排查網(wǎng),精準(zhǔn)摸清風(fēng)險(xiǎn)底數(shù)
依托網(wǎng)格化管理體系將建筑工地、加工制造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)列為排查重點(diǎn),緊盯經(jīng)營(yíng)困難、頻繁裁員、工程進(jìn)度滯后的企業(yè)和項(xiàng)目,把勞資糾紛隱患排查納入網(wǎng)格日常工作。組織網(wǎng)格員通過(guò)實(shí)地檢查、查閱用工臺(tái)賬、走訪勞動(dòng)者等方式開展拉網(wǎng)式排查153家企業(yè),同時(shí)暢通“邑碼維權(quán)”、信訪超市等維權(quán)渠道,建立勞資糾紛隱患臺(tái)賬,對(duì)問(wèn)題分類分級(jí)標(biāo)注、明確處置責(zé)任人,實(shí)現(xiàn)隱患全掌握,做到苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早研判、早介入,從源頭遏制矛盾激化升級(jí)。
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開展勞資糾紛隱患排查
樹牢法治思維,依法依規(guī)化解糾紛
堅(jiān)持法治思維穿調(diào)處全過(guò)程,面對(duì)群體性欠薪糾紛等復(fù)雜問(wèn)題,第一時(shí)間安排具備調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員靠前處置,一方面傾聽勞動(dòng)者訴求、安撫情緒,結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)解讀合法維權(quán)途徑,引導(dǎo)摒棄非理性維權(quán)行為;另一方面梳理矛盾堵點(diǎn),明確企業(yè)、項(xiàng)目方法律責(zé)任,在法律框架內(nèi)商討解決方案。確保調(diào)處工作于法有據(jù)、公平公正。如轄區(qū)某學(xué)校項(xiàng)目曾出現(xiàn)不穩(wěn)定群體性勞資事件,工人多次討薪并揚(yáng)言非理性維權(quán),環(huán)市街道迅速介入調(diào)處,敢于碰硬、深挖根源,聯(lián)動(dòng)各方合力攻堅(jiān),多次組織召開專題協(xié)調(diào)會(huì),講解勞資糾紛法律知識(shí),實(shí)現(xiàn)矛盾化解與法治宣傳雙向賦能,引導(dǎo)雙方樹立依法用工、維權(quán)意識(shí),以法治為導(dǎo)向推動(dòng)各方達(dá)成共識(shí),最終順利化解該起勞資糾紛。
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組織相關(guān)單位參加專題協(xié)調(diào)會(huì)
深化部門聯(lián)動(dòng),凝聚調(diào)處工作合力
加強(qiáng)與市、區(qū)兩級(jí)信訪、人社、住建、公安、司法等部門的協(xié)同聯(lián)動(dòng),建立常態(tài)化溝通機(jī)制,重大復(fù)雜案件第一時(shí)間啟動(dòng)聯(lián)合處置預(yù)案。對(duì)欠薪隱患突出的工地和企業(yè),我街主動(dòng)聯(lián)組織召開約談會(huì),督促企業(yè)規(guī)范管理、按期發(fā)放薪資。開展治理欠薪冬季行動(dòng)聯(lián)合接訪日活動(dòng),現(xiàn)場(chǎng)接待來(lái)訪群眾12批次20余人,涉及案件12宗,為群眾查找問(wèn)題癥結(jié)、制定解決方案,登記建檔并明確辦理時(shí)限。
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開展治理欠薪冬季行動(dòng)聯(lián)合接訪活動(dòng)
強(qiáng)化宣傳賦能,筑牢源頭治理防線
堅(jiān)持宣傳與接訪并重,健全勞資糾紛源頭治理體系。推行“線上 + 線下、日常 + 專項(xiàng)”普法模式,深入企業(yè)工地推廣維權(quán)平臺(tái)、發(fā)放普法資料,依托招聘會(huì)設(shè)政策咨詢點(diǎn)位答疑解惑,組織企業(yè)開展法規(guī)宣講與以案釋法培訓(xùn),筑牢用工守法防線。同時(shí)優(yōu)化接訪流程、下沉工作力量,依托信訪超市實(shí)行律師常駐、部門輪值服務(wù),構(gòu)建訴求受理、分流辦理、督辦回訪全鏈條閉環(huán)管理;主動(dòng)變“上訪”為“下訪”,常態(tài)化對(duì)接工人代表,實(shí)時(shí)同步處置進(jìn)度,有效凝聚共識(shí)、化解矛盾。
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依托招聘會(huì)設(shè)政策咨詢點(diǎn)位為群眾答疑解惑
環(huán)市街道綜治中心、黨群服務(wù)中心作為轄區(qū)勞資糾紛化解主陣地,始終堅(jiān)守“預(yù)防為主、抓早抓小、就地化解”工作原則,全力筑牢勞資環(huán)境安全防線。“接下來(lái),我們將加大苗頭性問(wèn)題排查力度,常態(tài)化開展普法宣傳,優(yōu)化部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制,全力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,持續(xù)維護(hù)勞資環(huán)境和諧穩(wěn)定。”環(huán)市街道相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
編輯 | 蓬江發(fā)布編輯部
來(lái)源 | 環(huán)市街道
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