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有人說了一句很心酸的話:我連夜班都上了,結果班沒了。
江西樂平天湖醫院一紙通告,三百一十五人全部失業。
通告寫得很短,讀完只需要幾秒鐘,但這幾秒鐘背后,是將近一年被蒙在鼓里的等待。
知情人在網上說了件事:其實早在2025年,就有人發現醫院不太正常了。
工資越來越低,福利越來越少,可每次開會,領導都在臺上講得慷慨激昂,說大家放心,醫院有困難但一定能克服,只要咬緊牙關,沒有過不去的坎。
臺下的職工聽完,點點頭,散會了接著干活。
為什么明知有問題還愿意留?
因為舍不得。
舍不得干了十幾年的崗位,舍不得積累的技術和經驗,覺得外面的市場也不一定好,不如再看看。
這種心態太正常了,誰不想穩定呢?
何況在這里干久了,人脈在、技術在、患者熟悉,一動不如一靜,這是人之常情。
結果就是,越相信的人,摔得越重。
等來全體解聘四個字的時候,很多人第一反應是:不是說會好的嗎?
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這就是最讓人心里堵的地方。
那一年里,職工們聽到的不是謊言,而是領導自己可能也不知情,或者知情的人選擇了沉默,或者說了也沒人當真。
無論哪種情況,最后承擔結果的,都是那些選擇相信的人。
而選擇相信本身,有什么錯呢?
有被解聘的醫生在網上發了一篇帖子,學醫的人看完都沉默了。
他說,以前覺得自己有一技之長,走到哪都餓不死。
學醫這條路,從念大學到規培,七八年熬過來了,比大多數行業投入都多。當初選這行,就是覺得醫生穩定,有技術,到哪都有人要。
可這次事件讓很多人明白了一件事:在民營醫院里,穩定從來不是給普通職工的。
合同到期,或者機構出事,該走就得走。
沒有編制,沒有鐵飯碗,機構倒了,一技之長也就跟著貶值了。
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這種抗風險能力,跟其他行業的普通打工者沒什么區別,甚至更讓人難受,畢竟你投入得更多,沉沒成本更高。
帖子發出去之后,評論區涌入不少同行。
有人附和說:感同身受,我所在的醫院去年也差點倒閉,好在最后有人接盤了,僥幸活了下來。
也有還在天湖醫院工作的醫護留言,說現在正在想辦法找工作,但看了看周邊的招聘信息,心里一點底都沒有。
樂平是個縣級市,醫療市場本來就不大,短期內根本容納不下這么多人。
出了事之后,當地多個部門聯合成立專班介入處理,說正在協調解決職工的工資和賠償問題。
但協調是什么意思,大家都明白,就是談,看醫院最后還能拿出多少錢來。
沒有硬性承諾,沒有兜底說法,職工能拿到的,要取決于醫院賬上還有沒有剩余。
對這些人來說,丟了工作只是第一道坎。
還有更現實的問題擺在面前:社保斷了,看病要自己掏錢,收入斷了,但房貸不會停,上有老下有小的,家庭的擔子不會因為你失業就輕一點。
這些事情,沒有一條在解聘通告里寫著,但每一條都是實實在在的壓在心上的石頭。
只希望這次,各方能把善后工作做得扎實一些。
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