六大行人均薪酬公之于眾，交行領跑47.99萬元

編輯｜肖笙 來源/商訊雜志

隨著2025年年報季的落幕，工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、郵儲銀行、交通銀行等國有六大行的人均薪酬數據全部浮出水面。

在全球經濟增速放緩、國內經濟穩中有進的背景下，昔日“金飯碗”的薪資水平呈現出怎樣的新格局？

根據各銀行2025年年報數據測算，六大行人均薪酬呈現明顯的“一超多強”格局。交通銀行以47.99萬元的人均年薪位居榜首，領先優勢顯著。

緊隨其后的是中國銀行和農業銀行，人均薪酬分別為37.91萬元和37.12萬元，分列第二、三位。

工商銀行、建設銀行則處于第三梯隊，分別為36.31萬元、35.91萬元，兩者相差不足0.4萬元。郵儲銀行以33.55萬元的人均薪酬位列第六，與榜首差距超過14萬元。

從薪酬增幅來看，交通銀行同樣表現突出，增幅達6.50%，而建設銀行增幅僅為0.06%，反映出不同銀行在利潤分配與人力成本管控上的策略差異。

值得注意的是，六大行中，中國銀行、農業銀行、工商銀行在2025年的人均薪酬均較2024年有小幅提高，其中農業銀行在員工總數增加3119人的情況下實現了“增員又加薪”。

將視野擴大到整個銀行業，國有六大行的薪酬水平在全行業中處于什么位置？

Wind數據顯示，2025年上半年銀行業人均月薪3.02萬元，同比微增1300元，扭轉了去年上半年人均降薪5300元的趨勢。

從行業梯隊分布看，頭部股份制銀行、東部地區強勢城商行以超過4.5萬元的月薪穩居第一梯隊。

國有大行則處于第二梯隊，人均月薪范圍在2.5萬元至3萬元區間。這一格局與國有大行的業務特點密切相關——由于分布地區廣、下沉網點更多，平均薪酬通常相對較低。

具體到股份制銀行，中信銀行2025年人均薪酬微升至60萬元，暫列股份行第一；招商銀行人均薪酬則連續四年下降，回落至58萬元以內；興業銀行繼續保持在56萬元左右。相比之下，六大行的薪酬水平雖然不及頭部股份制銀行，但仍遠高于偏遠地區城農商行組成的第三梯隊。

從銀行業整體來看，37家已發布年報的上市銀行去年合計新增員工6505人，新增人員重點投向業務營銷、信息科技等領域，而柜員及教育背景不占優勢的員工群體持續優化調整。

這一趨勢表明，銀行業的人力資源配置正朝著更加專業化、數字化的方向演進。