四川
中訪網數據 用友網絡科技股份有限公司于近日公告了其董事、高級管理人員薪酬管理制度。該制度明確了薪酬管理的原則、標準、發放及調整機制。核心決策包括：董事薪酬由股東會審議，高級管理人員薪酬由董事會審議；薪酬與考核委員會負責制定薪酬政策與考核方案；薪酬結構強調績效導向，規定高級管理人員績效薪酬占比原則上不低于基本薪酬與績效薪酬總額的50%，并與公司及個人業績掛鉤。制度包含中長期激勵，如股權、期權等。關鍵約束條款規定，若公司因財務造假等對財報進行追溯重述，或董事、高管對違法違規行為負有過錯，公司有權追回已發放的相關薪酬。該制度旨在完善公司治理，建立激勵與約束相結合的薪酬體系，其影響范圍覆蓋公司全體董事及高級管理人員，旨在促進公司長期穩健發展。
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