小陳所在公司因市場(chǎng)條件、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新等變化,長(zhǎng)期處于虧損狀態(tài)。為扭轉(zhuǎn)局面,公司從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā),決定對(duì)大部分經(jīng)營(yíng)模式及組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整, 從而導(dǎo)致他原有崗位不復(fù)存在。為此,公司他我提供了3種選擇:一是本地轉(zhuǎn)崗,工資視崗位下調(diào),但幅度不超過(guò)20%; 二是異地轉(zhuǎn)崗, 公司提供薪資保護(hù)及出差便利; 三是協(xié)商解除關(guān)系。 由于小陳拒絕接受這些安置方式, 且雙方不能協(xié)商達(dá)成一致, 公司最終在額外支付給他一個(gè)月工資后與他解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn): 在這種情況下,小陳能否向公司索要違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金?
法律解讀
根據(jù)小陳講述的情況, 他不能向公司索要違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的前提是違法解除或者終止勞動(dòng)合同。與之對(duì)應(yīng),公司應(yīng)否向你支付賠償金,取決于其解除他的勞動(dòng)合同的行為是否違法。然而,回答是否定的。
因?yàn)椋?《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定: “有下列情形之一的, 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: …… (三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
根據(jù) 《關(guān)于 〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》 第二十六條規(guī)定, 上述規(guī)定中的 “客觀情況” 是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、 被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
本案中,公司因市場(chǎng)條件、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新等變化長(zhǎng)期處于虧損狀態(tài),在此情況下如果不允許其作出相應(yīng)調(diào)整,勢(shì)必嚴(yán)重?fù)p害其利益, 甚至最終影響到內(nèi)部所有勞動(dòng)者的利益,因此,公司從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā),對(duì)大部分經(jīng)營(yíng)模式及組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,當(dāng)屬“客觀情況發(fā)生重大變化”。
與此同時(shí),公司已經(jīng)盡到誠(chéng)信磋商義務(wù)。 即其在小陳的崗位被取消, 原勞動(dòng)合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn), 也無(wú)法履行時(shí),向他提供了本地轉(zhuǎn)崗、異地轉(zhuǎn)崗及協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系等多種選擇,表明新崗位與原崗位相較, 職級(jí)及薪酬未發(fā)生根本性改變。此時(shí),由于他不接受相應(yīng)條件才導(dǎo)致雙方未能協(xié)商達(dá)成一致,所以,他不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金,更何況公司已經(jīng)額外支付給你一個(gè)月工資。(廖春梅 法官)
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