這一連串反應有時候是一把“雙刃劍”，既能成就，也能傷了自身。

電影《肖申克的救贖》里，安迪是清白的，卻因為所謂的“謀害妻子與情夫命案”的罪名陰差陽錯關進了肖申克監獄，入獄前他是一位能力高超的銀行家，對律條頗為精熟且善于理財。

可他剛來肖申克時，在別人的眼里雖然具有“富貴相”但只是個普通的囚犯，不愛說話，獨來獨往。在監獄里時常受人欺負，尤其是臭名昭著的“三姐妹”更是騷擾更甚。

也許是不勝其煩，可能也是想在監獄里做個“較為的正常人”，又或許是極度想要改變這種現狀，直到一個風和日麗的一天，一幫要好的團隊人員被外派去修整屋頂。

做工過程中，安迪偶然聽到警衛隊長有關遺產稅的憤懣抱怨話語，這方面他太熟悉了，應該也是銀行家的職業習慣和本能讓他停下工作不顧獄友的善意提醒和阻攔，毅然走上前去，他的舉動讓警衛們差點要崩了他。可他三句開門見山地說出免稅與得到全額的錢款的緣由并引出相應律條，同時毛遂自薦可以免費代為辦理。到底是打動了警衛隊長，不但放了他一馬，還滿足了安迪的要求，搞來一箱冰鎮啤酒慰勞給他口中所說的“同事”。

這一次能力的展示，讓他的名聲傳開了，不斷有人來找他咨詢和辦理財務方面的事，這更讓他聲名鵲起，也連帶引起了一系列的連鎖反應，安迪的才能最終獲得了典獄長的“青睞”。他不用再干苦力勞煩的活兒，調去當了圖書館的館長，常欺負他的人被狠狠地收拾了，并且頗為殊榮地享受著“單人宿舍”。

問題是雖然在監獄里的生活大為改觀，也有了一些所謂的“特權”，但他也不由自主地成為了典獄長的“私人暗中理財顧問”，還是免費的，而且極大可能要做到典獄長退休。

再說，他掌握著這么多的敏感信息與黑料，典獄長退休后能留著他嗎？看過電影的都知道，安迪在一系列的巧合+自身專業素質+毅力與恒心下最終逃出生天，且把監獄里的官僚送上了“審判臺”。

這里通過影片的片段引出職場上的一個話題。職場人善于適時地展現自身能力，有能力有才華，要適時適地展現出來，否則“酒香也怕巷子深”，但展現出來后也會引發一連串的反應，這一連串反應有時候也是一把“雙刃劍”，既能成就自己，也能傷了自身。

職場上好的領導是會提攜與促使下屬成長，比如現場討論或開會你表達出嚴謹與專業的素質、危急時刻你顯示出了決斷力與思謀力、危難時分你顯現出了運籌帷幄力挽狂瀾的能力，領導看在眼里多半會在一個合適的機會里給你一個發展提升的機遇。

能力強，難事也就會到來。平心而論“做難事必有所得”，尤其是一些正在歷練與發展中的職場人，這些做難事的機會必然會極大地成就自身，所以機會來了別畏難或懶散而推開。問題是，這種情形不能一概而論。

在保證自己工作職能與業績達成的前提下，力所能及的適當接手一些本職以外的工作，同樣也是一個歷練的機會，你總不會永遠呆在那個崗位吧？比如，在質量管理領域做質檢員時適當接手做一些質檢組長的工作事宜，做質檢組長時也接手做一些質量工程師的工作事宜，質量工程師也關注做一些主管/經理的工作事宜。

可是，當你接手本職以外的工作事項成為常態、當沒有多少效益的瑣碎事棘手事都順理成章來到你手里、當本職以外的工作與自身職能工作相當甚至超出、當你不斷做難事歷練出過硬的能力后依然呆在原地時常聽到“能者多勞”的話，是得好好想想這樣的狀態正常嗎？

職場上有些領導并不會怎么關注下屬的成長，而是會想方設法榨取成果與消耗下屬，領導用你所長卻總是開口頭支票從不見兌現，為了激勵斗志總是“這事也只有你能做成”、或“你就不會令我失望”、或“你做事我放心”等“口有蜜”的極盡夸獎之能事。

要善于說“不”。但要說明的是：這并非是要對領導安排的本職以外事項一律不接。不服從領導的安排也是大忌。

1）任務派來了，先表明自己的好幾件工作還在趕進度，實在抽不出身，還請安排別人。

2）若只得是你來完成，可以與領導溝通正常提出訴求：本職工作與安排事項在輕重緩急程度上，調配好先后與時間節點順序；人精力有限，只能挪到那個時間點完成，領導若是無法接受那就另作安排。

3）有難處不需隱忍，大膽理直氣壯地說出來。工作繁重交期緊，向領導提出相關人員與資源的支持，能挑一百斤的擔子你不能讓我挑兩百斤吧？總不能熬夜加班加點地把身體搞垮了吧？

4）將一段時間的工作統計分析出來，結果顯示假如是一個人干了兩個人的活兒，與領導談待遇兌現的問題，待遇兌現不了那就“收縮戰線”搞好自己的本職；假如是一個人干了三個人的活兒，那可得勇敢地提出不合理，要求必須糾正。

這些都是正常合理訴求，不用怕，不需糾結，也不用內耗。倘若與領導談過后效果不佳，還是這樣搞，忍字頭上一把刀，當不忍則不忍，有能力在哪兒沒機會？炒了對方的魷魚又能如何？