華為年終獎(jiǎng)，真的假的

每年從4月底開始，華為員工期待的年終獎(jiǎng)應(yīng)該會(huì)陸陸續(xù)續(xù)開始溝通，5月份發(fā)放。今年具體情況有網(wǎng)友爆出華為年終獎(jiǎng)向基層（低職級(jí)）員工傾斜，控制高職級(jí)，主要聚焦核心業(yè)務(wù)，按照貢獻(xiàn)（績效）進(jìn)行分配。大白話就是，基層不受影響，甚至核心業(yè)務(wù)部門員工還會(huì)有額外“驚喜”，中高層領(lǐng)導(dǎo)沒有以前那么高了。

以上觀點(diǎn)來自網(wǎng)友的爆料，大家看過之后謹(jǐn)慎參考，具體還是以實(shí)際情況為主。不管怎么說，中高層領(lǐng)導(dǎo)的收入構(gòu)成年終獎(jiǎng)?wù)急炔凰愦螅思抑饕强抗善狈旨t。但對(duì)基層員工來說，年終獎(jiǎng)可是實(shí)打?qū)嵉绞值摹罢娼鸢足y”，更是一筆不小的收入。基層員工是干活的主力，把他們積極性調(diào)動(dòng)起來，對(duì)于公司來說絕對(duì)“百利而無一害”。這點(diǎn)華為的做法值得某些公司去借鑒，不要年終獎(jiǎng)大頭讓個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)拿走，剩下的零頭很多人才去分配，基層員工平均每人到手拿不了多少，搞得怨聲載道。

華為的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間和具體多少不是固定的，主要跟崗位、職級(jí)、績效和所處的事業(yè)群業(yè)績情況有很大關(guān)系。

專業(yè)崗（堤壩）員工：一般在次年的1月份就開始發(fā)放，年終獎(jiǎng)范圍在固定的2-4個(gè)月，具體多少看部門和績效。績效考核比較簡單，分為合格和不合格，合格后就能拿到部門固定的年終獎(jiǎng)。很多人不理解什么是華為專業(yè)崗（堤壩）？該崗位最大的好處就是工作地點(diǎn)固定、崗位流動(dòng)小，適合那些在華為奮斗多年，不想外派安定下來的群體。缺點(diǎn)就是收入降低，不過工作壓力相對(duì)之前沒有那么大了，也算有得有失吧。

專家崗員工：發(fā)放時(shí)間是從4月份的下旬開始，分批次發(fā)放，最晚可能在6月底發(fā)完。對(duì)比專業(yè)崗，專家崗的年終獎(jiǎng)系數(shù)跨度比較大，根據(jù)績效結(jié)果，從2-6月甚至更多都有可能。去年有內(nèi)部員工家屬透露華為老公的年終獎(jiǎng)，15級(jí)，績效B，拿到3個(gè)月的年終獎(jiǎng)；16級(jí)專家崗，績效B+，年終獎(jiǎng)拿到6個(gè)月的年終獎(jiǎng)。華為的績效是每半年考核一次，全年績效結(jié)果由高到低分為A、B+、B、C、D五個(gè)等級(jí)，其中B+以上屬于較高績效；B級(jí)一般，但這是大多數(shù)員工能夠拿到的，占比最大的一個(gè)績效結(jié)果區(qū)間；C/D就屬于不合格了，需要在工作上進(jìn)行改進(jìn)。實(shí)際操作中，C是最常見的較差績效。這個(gè)績效結(jié)果不僅沒有年終獎(jiǎng)，還有被“淘汰”的風(fēng)險(xiǎn)。

華為OD：發(fā)放時(shí)間跟專家崗員工差不多，多集中在5-7月份。OD嚴(yán)格意義上來說不算華為正式員工（第三方公司簽訂勞動(dòng)合同）。有人說是華為“內(nèi)包”，但對(duì)比那些真正的外包，畢竟是華為親自管理，福利待遇也要好太多，很多是和正式員工對(duì)齊。年終獎(jiǎng)范圍通常在2-4個(gè)月之間，具體多少跟你的績效相關(guān)。按照往年情況，績效A可能會(huì)有4個(gè)月的年終獎(jiǎng)，績效B可能會(huì)有2個(gè)月的年終獎(jiǎng)。OD年終獎(jiǎng)的上限遠(yuǎn)低于華為正式員工，更沒有股票分紅等核心福利。

華為離職后也能拿到年終獎(jiǎng)，只要你不是在年終獎(jiǎng)核算前就離職。離職后能拿到多少就要看你在職的時(shí)間、職級(jí)和績效結(jié)果了。比如有華為員工分享自己2023年2月份從華為離職，5月份收到了全額年終獎(jiǎng)。除此之外，離職第一個(gè)月發(fā)了一大筆離職補(bǔ)助，第二月發(fā)了一點(diǎn)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。前面兩個(gè)月的兩筆錢，如果再加上第四個(gè)月又收到的年終獎(jiǎng)，等于離職四個(gè)月內(nèi)，其中有三個(gè)月都在收到華為發(fā)的錢。對(duì)了，華為OD離職后也會(huì)收到年終獎(jiǎng)，具體的計(jì)算辦法跟華為正式員工一樣。

作者：大喇叭；編輯：思齊。