我在一家央企干了十年HR。昨天一個老同事問我:我今年45了,公司真要優化,不會把我踢出去吧?
說實話,十年前在央國企,45歲以上的基層員工日子可舒服了,基本就是等著退休。
現在的情況和過去有所不同,機構優化有可能讓45歲的中年人失去飯碗,但是也不用過于擔心。
下面咱來具體聊聊這個事。
第一,很多人不知道,勞動法對老職工有特殊保護。《勞動合同法》第四十二條寫得明明白白。只要你在本單位連續干滿十五年,而且距離法定退休年齡不到五年,公司不能隨便裁你。什么意思?你今年四十五,在這家公司干了十五年往上,公司想動你?基本就是2N起步。不信你去問問懂法的朋友。這把劍平時不亮出來,真亮出來,公司也發怵。
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第二,所謂末位淘汰,本身就是違法的。很多央國企習慣用這招,搞個績效考核,連續兩年不合格就讓你走人。看著像規定,實際完全違反勞動法規。不管是內部競聘墊底,還是績效排名靠后,都不等于你不能勝任工作,更不能直接當辭退理由。退一步講,就算你能力真不行,單位也得走正規流程,先培訓,再調崗,一套走完你還不行,那也得賠你N個月工資。不過我作為業內人士也說句公道話,要是真不行,主動辭了也沒必要賴著。
再說央國企獨有的一個原因:維穩。央國企最怕什么?不是效益不好,是出事。尤其是那種上了新聞的事。
你想想,一個四五十歲的老職工,在單位干了大半輩子,你沒事惹他干嘛。這個歲數的人,跟某某單位一把手是同學,也不是沒可能。真要是撕破臉,信訪、仲裁、法院一條龍,你說公司頭疼不頭疼?圖啥?為了省那點補償金,惹一身麻煩,不值當。這筆賬,領導算得比我清楚。
說了這么多,不是讓大家躺平。四十五歲不是免死金牌。
有些情況,領導花多大代價也要把你弄走。一種是常年績效墊底的。不管你多大年紀,年年排末尾,確實不爭氣。年輕人都盯著呢,公司沒辦法,揮淚斬馬謖也得動你。調崗、降薪、邊緣化,溫水煮青蛙。你不是被直接清退的,是自己熬不住走的。另一種是得罪了關鍵人物的。這個不多說,懂的都懂。得罪了不該得罪的人,年齡也保不了你。
除了這兩類,大多數四十五歲的老同事,其實是安全的。
最后想跟中年老同事們說一句,別焦慮。你沒那么容易被清退。法律護著你,成本護著你,維穩的底線也護著你。但你也不能因此就混日子。
最好的狀態是,不惹事,不怕事,把身體養好,把手頭的活干好。剩下的,交給時間。
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