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03:14
“多品種、小批量、管人難、成本高”的制造業工廠，怎么做好精益人效管理，實現生產一線人效提升？來看看大...
2026-01-27 14:12 -
02:21
山西運城環衛工人被帶定位器工作引發熱議，揭示了許多公司在降本增效過程中的管理誤區。真正優秀的人效數字...
2026-01-27 14:12 -
02:54
佛吉亞在中國擁有50多家工廠，近20,000萬名員工，由于管理口徑標準不一，數據無法橫向分析對比。為...
2026-01-27 14:12 -
給員工戴定位器=提升人效？錯！這是最容易翻車的“假數字化”
2026-01-25 16:07 -
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2026-01-24 15:16 -
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打造WCM世界級工廠的關鍵在于培養打硬仗的團隊。選擇關鍵項目，設定挑戰性績效目標，逐步推進樣板項目，...
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無論是數字化轉型還是AI轉型，工具的核心作用都是挖掘和培育優秀的團隊與案例，而非僅僅識別異常。在WC...
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別總想著用AI給公司提效？先把老板的AI技能好好培訓一下
2026-01-22 08:16 -
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員工吐槽審批慢，管理者無奈盲批——傳統審批困在流程里，丟掉了管理價值。蓋雅AI智能審批，讓表單從走流...
2026-01-22 03:54 -
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今天蘇州下雪了，挺冷的。
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AI不是取代員工，而是讓老師傅的經驗更值錢
2026-01-22 03:54 -
直播筆記｜2026，破浪出海——解碼全球化人才戰略與組織韌性
2026-01-21 17:27 -
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獎金發錯了，銷售激勵和人效管理的盲區
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寧高寧《三生萬物》中的一句話道出了企業分錢員工動能激發的底層邏輯
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美的方洪波年度演講：盈利永遠是底線
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蓋雅軟件的價值：3個月內證明回本
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蓋雅的考勤軟件，為什么能賣這么貴？
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奢侈品門店面臨薪酬激勵三大挑戰
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蓋雅發布《2026全球勞動力管理白皮書》
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商場如戰場，進攻重要還是防守重要？
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2026全球勞動力管理白皮書：出海企業生存指南
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2026-01-06 01:47 -
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騰訊推動業務進步：定期通報、賽馬機制和活水計劃
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騰訊員工為什么沒有考勤打卡？
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一個充氣泵的早晨：AI正在成為我們的“第一反應”
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雪落徑山，新年的一場照見
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管人效：告別2025的舊地圖，迎接2026的新大陸
2025-12-31 16:25 -
02:43
蓋雅軟件賣得貴？因為我們有底氣，敢承諾3個月回本！
2025-12-30 16:43 -
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合規如何落實到日常執行中？蓋雅勞動力管理系統
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2026年想留在牌桌上？先解決這5件事
2025-12-27 12:41 -
3個人干5個人的活，剩下的2個人去哪了？
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通過銷售傭金數字化管理，讓激勵更透明
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為什么我們天天喊降本增效，卻離真正的效率越來越遠？
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香港物業：如何把人力從成本轉為競爭資產？
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年終述職，如何贏得高層關注？重點在人效！
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創業公司千萬不要相信經營大于管理的鬼話
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04:00
人效這個指標，是不是越高越好？
2025-12-20 03:58 -
01:43
2026年，如何留在牌桌上，提早活下來？
2025-12-19 02:51 -
00:54
大廠說讓3個人干5個人活，拿4個人工資
2025-12-18 01:44 -
01:45
2026，如何留在牌桌上：人效真的不等于裁員
2025-12-17 00:41 -
真正高人效的公司，既不靠裁員，也不靠加班
2025-12-16 12:31 -
佳能2.5N+1賠償刷屏：99%的人都在談良心，卻忽略了這個商業真相
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03:12
西班牙女員工因多次提前到崗被開除，法院判解雇合法
2025-12-12 20:27 -
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郭川在慕尼黑：全球汽車產業未來在中國
2025-12-12 20:24 -
德國寶馬奧迪3點半下班，全球汽車產業未來在中國？
2025-12-12 15:21 -
03:19
年底了，你公司的員工年休假有沒有清零？太古可口可樂用上了蓋雅AI智能年假
2025-12-11 19:24 -
02:59
降本增效：絕不是簡單的做減法
2025-12-11 19:24 -
2026，留在牌桌上：必須完成的五個變革
2025-12-10 09:41 -
04:07
高人效不能依賴個別超級員工，真正有效的人效管理是培養螞蟻雄兵的組織力
2025-12-09 17:34 -
02:50
降本增效：通過優化系統和流程預防浪費
2025-12-09 17:34 -
00:46
做人效就一定要把公司的毛利算準確，尤其是人力成本
2025-12-06 13:10 -
00:51
人效提升20%，只需要做好三步
2025-12-04 11:25 -
04:30
蓋雅通過AI數字化技術提高人力預測準確性20%
2025-12-03 10:39 -
02:49
員工陽光績效：提升信任和積極性
2025-12-03 10:39 -
02:06
考勤打卡有漏洞，員工代打卡成風，怎么辦？
2025-12-02 09:52 -
00:32
人效提升是一道數學題，要穩中求進、精打細算
2025-11-30 08:27 -
00:56
存量時代人效提升的起點：找到戰略破局點
2025-11-29 07:45 -
01:17
HR如何從人效管理的實際收益出發，量化自身戰略價值？
2025-11-28 07:05 -
02:45
提升決策質量，發現問題并提高人效
2025-11-27 06:26 -
02:42
制造業管理者如何破解員工效率與工時成本的矛盾
2025-11-26 05:47 -
02:58
如何打破部門之間壁壘，實現精益招聘？
2025-11-25 05:12 -
00:13
決策成本是人效管理過程中的一項成本
2025-11-24 04:38 -
01:18
存量時代人效提升的起點：找到立于不敗之地的戰略破局點
2025-11-23 04:05 -
00:56
存量經濟時代穿越周期的企業共性：研發、海外市場擴張、企業競爭戰略
2025-11-22 03:29 -
00:57
什么樣的企業才能活下去、活得好？
2025-11-22 03:29 -
02:32
蓋雅人效數字化系統幫助品牌方加強對經銷商員工的管理
2025-11-22 03:29 -
01:28
3大人效管理誤區，90%企業正在犯
2025-11-21 02:58 -
02:27
如何讓HR和IT部門快速懂業務？
2025-11-19 02:00 -
01:42
制造業工廠如何做到工位級的精益管理，實現全面降本增效？
2025-11-19 02:00 -
01:22
蓋雅藍牙動態打卡與仿生人臉識別技術，改善考勤打卡體驗
2025-11-19 02:00 -
03:03
段永平訪談解讀：做一個胸無大志的人
2025-11-15 05:17 -
03:04
陸銘教授呼吁優化假期制度，建議全國統一縮減工時
2025-11-13 05:00 -
人效飛輪：存量時代的高質量增長指南
2025-11-11 14:21 -
00:44
存量時代，人效為王。學習人效，先看標桿
2025-11-04 22:00 -
04:46
蓋雅人力規劃：每天滾動預測3個月后的人力缺口
2025-11-03 21:55 -
01:09
什么是存量時代，人效的邪修方案？
2025-11-02 21:53 -
02:51
古埃及水鐘到AI智能調度，時間管理變遷史
2025-11-01 00:02 -
02:16
為什么年輕人喜歡邪修？人效提升方案揭曉
2025-10-30 21:47 -
02:14
雙11大促，如何激活員工干勁，解決倉儲管理壓力？
2025-10-29 21:46 -
關注人效的朋友們，不要錯過11月6日在深圳的這場大會
2025-10-28 16:05 -
02:18
劉潤老師的年度演講《大遷徙》：出海企業合規的重要性
2025-10-27 21:49 -
02:47
中國企業必須遵循法律法規實現全球化發展
2025-10-27 21:49 -
01:58
今早在深圳機場趕飛機，匆匆忙忙連滾帶爬
2025-10-25 21:56 -
02:15
蓋雅AI智習陪練功能，幫助零售門店提升銷售技能
2025-10-24 21:59 -
02:24
企業出海面臨的首要挑戰是合規問題，解決合規的關鍵在于數字化能力
2025-10-23 22:04 -
03:02
如何打破“有人沒活干，有活沒人干”的矛盾狀態？
2025-10-22 22:10 -
01:37
精益管理的前提是做好排班計劃
2025-10-21 22:16 -
03:16
AI是否會取代人類？凱文·凱利認為不會
2025-10-20 22:23 -
01:36
企業人效低下，責任不在員工，源于管理者管理不當
2025-10-20 22:23 -
01:19
人效提升的效益，藏在日常管理的各種細節里
2025-10-19 22:30 -
03:33
企業開始嚴抓考勤，說明它正在走下坡路？
2025-10-18 22:40
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蓋雅人效數字化系統幫助品牌方加強對經銷商員工的管理
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3大人效管理誤區，90%企業正在犯
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如何讓HR和IT部門快速懂業務？
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制造業工廠如何做到工位級的精益管理，實現全面降本增效？
2025-11-19 02:00 -
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蓋雅藍牙動態打卡與仿生人臉識別技術，改善考勤打卡體驗
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段永平訪談解讀：做一個胸無大志的人
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陸銘教授呼吁優化假期制度，建議全國統一縮減工時
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存量時代，人效為王。學習人效，先看標桿
2025-11-04 22:00 -
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蓋雅人力規劃：每天滾動預測3個月后的人力缺口
2025-11-03 21:55 -
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什么是存量時代，人效的邪修方案？
2025-11-02 21:53 -
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古埃及水鐘到AI智能調度，時間管理變遷史
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為什么年輕人喜歡邪修？人效提升方案揭曉
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雙11大促，如何激活員工干勁，解決倉儲管理壓力？
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劉潤老師的年度演講《大遷徙》：出海企業合規的重要性
2025-10-27 21:49 -
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中國企業必須遵循法律法規實現全球化發展
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今早在深圳機場趕飛機，匆匆忙忙連滾帶爬
2025-10-25 21:56 -
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蓋雅AI智習陪練功能，幫助零售門店提升銷售技能
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企業出海面臨的首要挑戰是合規問題，解決合規的關鍵在于數字化能力
2025-10-23 22:04 -
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如何打破“有人沒活干，有活沒人干”的矛盾狀態？
2025-10-22 22:10 -
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精益管理的前提是做好排班計劃
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AI是否會取代人類？凱文·凱利認為不會
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企業人效低下，責任不在員工，源于管理者管理不當
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人效提升的效益，藏在日常管理的各種細節里
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企業開始嚴抓考勤，說明它正在走下坡路？
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蓋雅軟件賣得貴？因為我們有底氣，敢承諾3個月回本！
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裁員應該從業務優化、流程簡化的角度考慮
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奢侈品門店面臨薪酬激勵三大挑戰
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羅永浩和西貝的預制菜風波，對管理者有哪些啟示？
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段永平訪談解讀：做一個胸無大志的人
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9月1日起，企業處理員工社保需關注兩個成本問題
2025-08-25 15:29 -
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9月1日起，企業與員工之間任何約定不繳納社保的協議均無效
2025-08-26 14:30 -
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任正非：人才不是華為的核心競爭力
2025-08-12 22:06