蓋雅發布《2026全球勞動力管理白皮書》

在2026年度即將到來之際，蓋雅工場重磅發布《2026全球勞動力管理白皮書》。

在過去十年，蓋雅已經服務了、、、等數百家全球化企業，協助他們通過數字化管理全球員工，業務覆蓋了全球34個國家和地區。

基于這些實戰積累，我們萃取了這份《2026全球勞動力管理白皮書》，旨在為身處“深水區”的中國出海企業，提供一份破局“管人”難題的生存指南。

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全球化“深水區”的殘酷真相：

建廠容易管人難

“不出海，就出局。”

如果說前兩年這還只是一句口號，那么到了2026年，這已經演變為中國制造業和服務業不得不面對的生存現實。中國企業出海，已然從“試水期”全面邁入了“深水區”。

然而，當宏大的戰略落地到具體的異國他鄉，很多企業卻發現：國內那一套引以為傲的管理經驗，到了海外，不僅失靈了，甚至變成了“毒藥”。

為什么？因為在海外，面臨的是合規（Compliance）、效率（Productivity）與體驗（Experience）三股力量的極限拉扯。這就是全球勞動力管理的“不可能三角”。

△ 內容引自：《2026全球勞動力管理白皮書》

• 合規是紅線：

歐洲的GDPR、沙特的Nitaqat分級、東南亞復雜的加班支付規則，稍有不慎就是天價罰單；

• 效率是命脈：

海外人力成本高昂，若無人效精細化管理，出海無異于“做慈善”；

• 體驗是基石：

海外員工不吃“畫餅”這一套，他們更看重尊重、公平與WLB（工作生活平衡）。

在傳統的人治模式下，這幾乎是一個死結。而打破這個“不可能三角”的唯一解法，就是數字化——用算法自動校驗合規紅線，用數據驅動精準排班，用移動端自助服務提升員工體驗。

△ 內容引自：《2026全球勞動力管理白皮書》

《2026全球勞動力管理白皮書》工具解讀

這不僅是一份報告，更是一套全球化管理的“實戰工具箱”。

在這本白皮書里，我們把大家最關心的——越南、泰國、印度尼西亞、摩洛哥、塞爾維亞、匈牙利、沙特阿拉伯、埃及、墨西哥等熱門國家的用工政策、合規紅線、數據跨境要求，全部梳理得清清楚楚。

為了讓大家能“拿來即用”，我們還在白皮書中附贈了兩樣實用工具：

工具一：全球勞動力合規地圖

• 在沙特，齋月期間怎么排班才合法？

• 在歐洲，如何應對GDPR和強勢的工會？

• 在東南亞，第13薪到底該怎么發？

面對陌生的海外市場，最怕的就是“找不到門”。

這張地圖為您梳理了越南、泰國、沙特、墨西哥等熱門出海國家的核心勞動法規名稱、監管機構官網及數據安全法案。

它是您合規工作的“地圖索引”——當您需要核實具體的用工政策時，它能幫您第一時間找到最權威的信息源頭，避免被過時或錯誤的二手資訊誤導。

△《2026全球勞動力管理白皮書》部分內容

工具二：合規自檢清單

不知道自己現在的管理是否存在漏洞？

我們設計了涵蓋基礎合規、流程合規、風險管理等維度的20項關鍵指標。

全球化企業的HR和IT負責人可以用這張表，給自己做一次全面的“合規體檢”。

△ 內容引自：《2026全球勞動力管理白皮書》

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全球勞動力管理，就來找蓋雅

全球化不是一場短跑，而是一場漫長的馬拉松。在這場征途中，合規是生存底線，人效是競爭命脈。

作為亞洲領先的勞動力管理軟件云服務商，蓋雅工場已深耕該領域17年，助力1,800+家中大型企業管理全球勞動力，服務網絡遍布34個國家和地區。

我們不僅懂中國企業的管理哲學，更懂全球各地的合規實踐：

• 全球合規保障：內置全球多國勞動力合規規則庫，從GDPR數據隱私保護到各國復雜的加班與休假制度，系統自動校驗，確保用工安全。

• 統一管控與靈活適應：既支持總部視角的全球統一數據看板與管控策略，又能靈活適配當地工廠的個性化排班與考勤需求。

• 多語言多時區支持：支持多語言、多時區，讓全球員工在同一個平臺上高效協作。

• 雙數據中心保障：部署中國和新加坡雙數據中心，確保全球數據的安全傳輸與合規存儲，并已搭建了國際認可的數據安全認證體系。

無論是總部在中國的熱門出海企業，還是總部在海外的全球型企業，各行各業的全球化領軍企業，都選擇蓋雅作為其全球勞動力管理的合作伙伴。

搞定全球勞動力管理，找蓋雅就對了。

出海，不是簡單的產能轉移，而是一場管理文明的輸出。

當中國企業開始從容應對全球不同膚色、不同文化的員工時，我們才算真正完成了從“走出去”到“走上去”的跨越。

讓合規成為底線，讓數據驅動效率，讓體驗留住人心。

人效數字化，就來找蓋雅