寫好“十萬人才”文章 ?做好“集聚英才”答卷

人才是第一資源，是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。2021年，南昌市認真貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，緊緊圍繞“提升南昌發展首位度、充分彰顯省會擔當”的更高要求，不斷深化引才舉措，持續優化人才服務，全力助推人才集聚南昌創新創業。

一、瞄準“十萬”目標，“百場校招”扎實有效

一是南昌市委領導高位推動。去年9月底，省委常委、南昌市委書記李紅軍在南昌市十二次黨代會上，提出“每年吸引10萬名大學生和技能人才來南昌創業就業”的工作目標，并向全球發布“招賢令”。南昌市委副書記等11位市委常委分別帶領“招才”任務組，赴省內外開展校招工作；南昌市委組織部部長、市政府常務副市長多次組織專題研究和專場座談，進行密集調度；全市各級組織人社部門統籌16萬崗位，舉辦線上線下“百場校招”活動480場，落實意向簽約和直接就業近9萬人。二是春節期間強化對接。為更加精準地吸引南昌籍學子回鄉就業創業，南昌市摸排了南昌籍在省外、市外高校就讀的2022屆本科、?？飘厴I生，有2.6萬人?；⒛甏汗澠陂g，南昌市堅持“過年不打烊”，面向返鄉學子開展“推送一條活動信息、發放一封推介書信、走訪一輪學子家庭、召開一次交流座談、舉辦一場專場招聘”暨“五個一”對接活動，進一步濃厚了愛才的氛圍，凸顯了引才的效果。三是春季校招精準部署。據統計，2022屆畢業的贛籍高校學子有27萬人，其中，在駐昌高校約有11萬人、省內市外高校約有10萬人、省外高校約有6.8萬人。今年3-6月，南昌市組織人社部門將聚焦贛籍學子的招引，按照駐昌院校和省內市外院校全覆蓋、省外高校抓住重點城市和重點學校的原則，有針對性地開展校園春季招聘活動，爭取吸引更多高校（技校）畢業生來南昌市創業就業。

二、緊盯“雙高人才”，高端引領有聲有色

一是堅持項目推動。2021年，南昌市通過“頂尖領軍人才領航計劃”，全職引進10名戰略性支柱產業的高層次人才，帶動科技創新、成果轉化；認定南昌市A、B、C、D類高層次人才388人，其中，2021年新增86人；新評選出50名技能含量高、絕技絕活強、行業影響大“洪城工匠”，營造崇尚技能的良好氛圍。截至2021年底，南昌市專業技術人才總量達50.45萬人、技能人才總量達73萬人，增幅約2%。二是著力平臺搭建。中國南昌市人力資源服務產業園作為全國第10家國家級產業園，按照“一園三區”的運作模式，截至2021年底，入駐人力資源機構295家，主營收入達102億元。目前，南昌市已建成國家級博士后科研工作站25家、省級博士后創新實踐基地16家、市級博士科研創新中心27家；已建設技能大師工作室48家、高技能人才培養基地36家，支持產教深度融合。三是籌建技師學院。省委常委、市委書記李紅軍高度重視技師學院建設，親自帶隊在九龍湖選定513畝土地，高起點打造、高標準推動、高水平建設。目前，項目已完成概念性設計，擬于2022年3月奠基，致力于打造成為國內一流的高技能人才培養基地，為全省支柱產業以及經濟社會發展提供強力的技能人才支撐。

三、堅持“三化”標準，人才服務暖心貼心

一是人性化的“同城同待遇”。落實中央及省屬駐昌單位人才享受南昌“人才10條”、“醫療保健”政策同城同待遇；積極吸引省級人才參與“高層次人才分類認定（A、B類人才）”“洪城工匠”“洪城技師”等人才項目申報。二是信息化的“免批秒辦”。建立政策兌現責任清單、工作專班、協調調度、數據報告等制度，實現“人才10條”優惠政策網絡平臺“免批秒辦”。截至目前，南昌“人才10條”已獎勵補貼9萬人，兌現資金12.6億元。三是精準化的“跟蹤服務”。建立高層次人才聯系制度，定期解決人才就醫、住房、子女入學等現實問題；在駐昌高校建立27個就業創業指導中心，為學生提供政策解讀、創業輔導、崗位招聘等一條龍服務；走進企業、園區宣傳人才政策、對接人才需求，讓人才在南昌舒心生活、順心工作、安心發展。（消息來源;南昌市人社局）

編輯：徐根亮