都知道有門閥存在，但把它公開化合理化就是你的不對了

本文轉載自公眾號：基本常識 作者：項棟梁

生在中國，誰也不是活在真空里的人，或多或少都接觸過當代的門閥，或者叫“體制內家族”：

國企職工的老爸是科長，大伯是處長，三伯是副處，某位沾親帶故的長輩是退休的書記……不出意外，還能再傳三代。

完全不用點名，馬上就能對號入座。因為這樣的家族關系網實在是太普遍了，普遍到幾乎每個人都聽說過，見識過類似的好大一棵樹。

還有一些門閥是體制內外結合的，體制內的干部負責影響力，體制外的企業家負責變現，真正的“名利雙收，光宗耀祖”。

這合法嗎？當然是能夠做到合法的。

家族里一位小年輕準備畢業，需要安排，門閥系統里總能掌握第一手的崗位信息，拿出可以用來交換的權力資源，一切都能按程序“規規矩矩”地走完，查都查不出毛病。

有貓膩嗎？當然大概率也是有貓膩的。

公開場合拍過肩膀說“這小伙子不錯，你們多關照關照”算不算貓膩？提拔考核前讓家族里的企業家陪領導搓一頓麻將算不算貓膩？真要嚴格適用法律和紀律，肯定也治得了他們。

所以，都知道存在門閥，可誰也不敢把它公開化，更不能把它合理化。

把門閥公開化，就意味著把一張原本灰色的關系網給涂上鮮紅的色彩，接受公眾的梳理、追溯和審視。總有那么一兩個節點會爛掉，經不起撕扯，會產生漏洞，連累整張關系網被系統廢棄。

江西那位坑爹的周劼原本只是國企系統里一個最基層的食利者，從朋友圈文字也能明顯看出智商不高，層次不高。但正是因為他將其所在的關系網事無巨細地公開出來，哪怕沒有任何實錘的違法事實，也一定會讓這個初具規模的基層門閥家族遭受重創。

爛漁網，經不起太陽曬。

把門閥合理化，則會遭到來自更高層級門閥的嚴厲打擊。

這些圈子里的人，彼此勾連，層層依附，一邊享受著門閥的無限福利，一邊也恐懼著隨時可能降臨的雷霆怒火。輿情，就是他們最害怕的怒火之一。

最能刺激輿情發酵的，就是將門閥合理化，徹底斷了體制外青年們的晉身希望。

此前易烊千璽考編制的事情和小鎮做題家的嘲諷相結合，就已經上演過一次輿情怒火：

門閥子弟走綠色通道也就算了，好歹給我們留一條獨木橋來擠，要是把寒門子弟都給貼上小鎮做題家的標簽，斷了考編入仕的希望，那大家一定不會輕易放過你。

門閥的存在，哪怕再普遍，它也是不合理的，是局部的不公平，一旦有人試圖將它合理化，那就有可能演變成系統性的不公平，在門閥與寒門之間筑起高不可攀的圍墻，這是現代社會絕不能接受的。

悶聲大發財應該是身為門閥的基本修養，壞了根基誰都沒好果子吃。

有些人仗著自己會讀書，看不起我們這種靠父母的人，呵呵，社會會教他的。

這種把門閥合理化的言論，是絕不能被接受的。