春節(jié)前，拿到單位這份“驚喜年終獎”后，我選擇提起勞動仲裁

老同學(xué)老周，今天和我電話里說，兔年的最后一個工作日，單位給他發(fā)了“驚喜年終獎”——裁員通知書和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

事情是這樣的，老周周一下午被叫到老板的小房間，看到大小老板和HR齊聚一堂，馬上知道不妙。

老板用低沉的聲音說公司現(xiàn)在很困難，所以只能決定裁掉你，然后HR說了賠償。

整個過程可能很迅速很突然，老周當(dāng)時還沒反應(yīng)過來，所以心情還很平靜。

老板說完后，問了一下老周“還有什么想說的？”

老周說：“有沒有可能去別的部門？”老板說：“現(xiàn)在是全公司都在裁。”

然后，老周就從房間里出來了。

之后，老周拿著通知書，和上司小老板約了周二交接工作，比平時稍早一點(diǎn)離開了公司。

周二一大早來到公司，手腳麻利地收拾了一下個人物品，回復(fù)完最后幾個工作郵件。

中午出去吃飯時發(fā)現(xiàn)指紋已經(jīng)不能用了，只能讓前臺幫忙開門進(jìn)出。

下午用了一個小時左右和同事交接完，然后去各部門簽字，找HR拿了退工單，便背著包離開了公司。

這兩天，老周睡得不踏實(shí)，做事也沒有心思。

一方面，想著兔年新年后，工作還不知道什么時候會有著落，便有一種沉重感。

另一方面，老周今年也36了，無形的職場年齡歧視已經(jīng)讓再就業(yè)變得異常艱難，未來的生活質(zhì)量下降，工作強(qiáng)度上升已成定局。

雖然他笑著和我說，會坦然面對，但話里話外卻掩不住低沉和失落。

我安慰了下老周，順便問他拿了多少補(bǔ)償。

他說，“不多，老板說困難，我在單位干了10年，老板按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)給了我10個月。

那我和他說，很有可能經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給少了。

為什么這么說？

一、用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則需要N+1

事實(shí)上，用人單位能依法解除勞動合同的，《勞動合同法》里只有三條，分別是第38、40和41條。

其中，第38條是勞動者有過失單位解除勞動合同，40條是勞動者無過失單位解除勞動合同、41條是經(jīng)濟(jì)性裁員。

老周并非因?yàn)檫^失而被單位解除勞動合同，至于經(jīng)濟(jì)性裁員，因?yàn)樾枰?jīng)勞動部門同意（實(shí)操較為困難），因此，公司只能依照第40條解雇老周。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……

因?yàn)槔现芄緵]有提前30日通知，所以根據(jù)《勞動合同法》，應(yīng)當(dāng)再額外支付1個月工資，也就是我們通常說的N+1。因此，老周應(yīng)得的是11個月，而不是10個月補(bǔ)償。

二、按勞動者勞動關(guān)系終止前12個月平均工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非基本工資

事實(shí)上，司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資都是按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

老周公司按照基本工資計算補(bǔ)償金，無疑減少了補(bǔ)償支付數(shù)額，是違法的。

因此，小芝建議老周，再去和HR協(xié)商補(bǔ)償金支付事宜，如果公司堅決不補(bǔ)足拖欠的補(bǔ)償金，可以及時申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

老周聽了小芝建議后，決得節(jié)后再和公司協(xié)商一次，如果協(xié)商不成，就去申請勞動仲裁。

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