比“自愿加班”更可惡的是現在的勞務外包！

這兩天中國電科（CETC）的“加班門”是真火了，起因是中國電科的領導在工作群里點名員工“自愿加班”時被無情拒絕，惱羞成怒的領導要威脅上報時卻引發了一場員工的集體“嘩變”，涉事員工不但言辭激烈，而且聲援者眾多，最后甚至引發了一場集體辭職事，具體截圖如下：

從圖上看加班這件事似乎對中國電科的員工已經屬于家常便飯，而且從員工的激烈言辭中不難發現這個發號施令的小領導無疑是個欺軟怕硬的“軟貨”，總是靠向下壓榨基層員工來博取自己向上的晉升通道，屬于典型的“工賊型”管理者，此事在互聯網上爆出后迅速激起了廣大網友的同理心，截止發稿時已經上升到了微博熱搜榜第一的位置，可見廣大勞動人民對強制加班這件事有多么深惡痛絕，但其實我想說，與其吐槽企業變態般的加班文化，不如把矛頭指向這萬惡的勞動外包制度。

事件反轉——非電科員工？

果然此事沒有這么簡單，經過網上的輿論發酵，中國電科官方緊急做出了聲明，稱網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工！

目前各大網站都刊登了中國電科的官方辟謠聲明

中國電科是一家標準的國企，所作的公開聲明肯定是經過深思熟慮和百般確認后才發出的，所以大概率不會是假的，但網上的截圖有名有姓非常好鑒別真假，目前看也不像是網友自己P的，那么這件事的結果大概率只有一個，那就是中國電科使用了勞務派遣或者勞務外包，網上因公開吐槽而走紅的涉事員工并不是電科旗下的正式員工，而是從屬于第三方勞務公司的派遣人員，相當于只干活不拿編制的隱形人，干的是中國電科的活兒，但卻享受不到國企的官方待遇，這種情況相信每一個已經步入社會的“過來人”都不陌生，同樣一份工作，體制內各種補貼福利拿到手軟，上班朝九晚五到點就走，體制外起早貪黑工資微薄只能勉強養家糊口。體制外——臟活累活一把抓，錢少活兒快！體制內——獎金分紅樣樣有，人少錢多！而一遇經濟下行要減員增效則優先從外包的合同工下手，賠的少見效快，操作起來干凈利落，可以說已經有十幾年歷史的勞務外包制度簡直就是臭名昭著，懂的都懂。

劉強東當年就諷刺過這種現象

這樣看來號稱要為每個快遞小哥簽直接合同的劉強東果然是個老實人，至少站在他的位置上為廣大勞動者說了一句掏心窩子的實話！

廉價不是破壞規則的借口！

其實從現實操作中看勞務外包制度無疑是對勞動者的極大剝削，這些外包公司不但不能維護同工同酬的基本勞動道德，甚至有些連最基礎的勞動法都不能遵守，“自愿加班”的出現絕對不是一個個例，靠對下壓榨員工來獲得中間商的差價是這些第三方勞務公司的盈利之源。

甚至為了讓自己的員工在甲方爸爸眼中更聽話還要在入職中進行服從性培訓，美其名曰企業文化，而這些文化無一例外都是要強調員工的無私奉獻來爭取一個所謂的轉正機會，靠外包員工的無限內卷來爭奪一個進入體制內的機會可以說是一個屢試不爽的行業潛規則，也算是古代科舉制的現實翻版，給這些底層員工一點微弱的希望，讓他們把精力放到內卷和自我競爭之中，甲方和中介公司就可站在一邊漁翁得利，把封建王朝的那套統治辦法玩得是爐火純青，但這樣一來雖然企業的成本“省下”了，但靠外包員工惡性內卷“擠”出來的工作效率真的能提高整個社會的競爭力嗎？我不禁要打一個大大的問號。