一個(gè)人能不能越來越值錢，就看這5個(gè)方面

更重要的是，我們都有自己的人格偏向，職場的升級(jí)從不是「華山一條路」。

但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人會(huì)像我的朋友，不清楚自己的職場人格，在心心念念、日復(fù)一日地盼望升職、盼望被認(rèn)可。

其實(shí)，對(duì)于盡責(zé)性高、開放性較弱的她來說，更適合在業(yè)內(nèi)鉆研。

當(dāng)她意識(shí)到這點(diǎn)后，逐漸往人力顧問的專業(yè)方向轉(zhuǎn)變。后來，耐心、沉穩(wěn)的她果然取得了不錯(cuò)的成績，工資迅速翻了倍。

有時(shí)，我們以為不具備管理的特質(zhì)，我的職路就完蛋了——但沒想到，只要翻身轉(zhuǎn)個(gè)方向，卻穩(wěn)穩(wěn)地落在了更廣闊的路上。

用合適的途徑，把自己「利用」到十分出色，我們依然能走向成功。

人格，打造你的核心競爭力

正如武志紅老師所說："在職場上，人格才是你的核心競爭力。"

因此，武志紅×看見心理團(tuán)隊(duì)研發(fā)了職場版【大五人格專業(yè)測(cè)試】。

這個(gè)測(cè)評(píng)，建立在大五人格理論與中國企業(yè)大規(guī)模數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，幫助你解答三大困惑：

你在職場上的客觀表現(xiàn)如何？ 你的核心優(yōu)勢(shì)與局限是什么？ 你的人格，怎么幫助你升職加薪？

我們將從客觀的角度，給你多維度的詳細(xì)分析。

你將清楚你在互動(dòng)力、革新力、內(nèi)聚力、盡責(zé)力、情緒管理力五大維度上的表現(xiàn)。

其次，我們將解析你職場上的局限與核心優(yōu)勢(shì)。

你會(huì)知道，是什么把你困在了舒適圈，你還會(huì)知道你在什么領(lǐng)域「做得比別人都要好。」

然后，它會(huì)針對(duì)你的情況，提供屬于你的職場升級(jí)指南。

測(cè)試將針對(duì)你的人格表現(xiàn)，提供訓(xùn)練核心競爭力的建議，你能據(jù)此選擇是根據(jù)工作改善自己的性格，還是反過來，利用人格將優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致。

不管你是初出茅廬的小白，還是有工作年限的老手，我們都建議你做這場「職場體檢」，給自己的職場狀態(tài)來次客觀、科學(xué)的審查。

你在職場上的客觀表現(xiàn)如何？

你的核心優(yōu)勢(shì)與局限是什么？

你的人格，怎么幫助你升職加薪？

測(cè)評(píng)次卡 重磅上線

29.9元，測(cè)一測(cè)你的職場大五人格

點(diǎn)擊圖片，馬上測(cè)試

- 適測(cè)人群 -

不知道職業(yè)發(fā)展方向的小白

不知道什么工作適合自己的人

希望了解自我職業(yè)表現(xiàn)的人

處于職場瓶頸，想突破的人

想知道自己職場優(yōu)勢(shì)的人

- 報(bào)告內(nèi)容 -

01、了解大五人格剖像

02、分析人格的核心潛力

03、提供優(yōu)勢(shì)化發(fā)展建議

你在職場上的客觀表現(xiàn)如何？

你的核心優(yōu)勢(shì)與局限是什么？

你的人格，怎么幫助你升職加薪？

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