《理想之城》趙顯坤對曾經為公司立下漢馬功勞的元老們的安置方式

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《理想之城》的最大贏家是誰？還要屬振華集團的董事長趙顯坤。振華集團從最早的一個由7個建筑工人組成的皮包公司，發展成一個擁有一千多名員工的建筑集團，趙顯坤在所有的創始人中脫穎而出，成了集團的董事長，往日與他一起并肩作戰的合伙人們都在他的控制之下掌握著振華集團和5個子公司的運營。

表面欣欣向榮的振華集團，早就因為各位元老的以公謀私，而變得虛弱不堪，趙顯坤面對公司即將面臨的風險，他不得不考慮對振華進行改革，改革就意味著元老們的蛋糕務必會被分走，振華的董事會和領導班子看起來是和和氣氣，實則各懷鬼胎，因為趙顯坤的位置是每個人都望著脖子盯著，趙顯坤一方面不能暴露集團的危機，一方面又要穩住內卷，不管發生了什么波動，他都要保持著鎮定自若的心態，波瀾不驚的處事風格，是其他幾個競爭者無法與之相比的。

既然是要改革，趙顯坤肯定不能親手來做，他雖然表面上日理萬機，實際上對集團的每個風吹草動都運籌帷幄，包括夏明和蘇筱這兩匹黑馬初露頭角時，趙顯坤就已經識別出他們的用處，所以在暗地里觀察他們的成長。尤其當蘇筱在天字號的天成打了一身滾之后，他直接將蘇筱連升三級。

最經典的還是在蘇筱被各位元老挖坑陷害的時候，宋顯坤只是簡短的幾句讓那些驕橫跋扈的元老們閉上了嘴：“我提拔年輕人，有些人覺得自己的一畝三分地被分走了。我希望大家暫時放下自己的私心，我快五十歲了，在座的各位也都年紀不小了，你們還能為集團奮斗幾年？十年之后，誰來接替你們？十年之后，誰來接替我？”

很多白手起家的企業，當他們的企業到達一定的規模之后，就無法再繼續增長，很大一部分問題就是曾經為公司做過貢獻的元老們躺在功勞簿上不思進取，年輕人被他們踩得沒有出頭之日，然而時代在發展，企業也需要發展，元老的安置問題可能會直接關系企業的生死存亡。

有功的人理應被優待是沒錯，但是企業需要的是源源不斷的活力和動力，不管是元老還是企業的掌門人，不能僅僅為了保全自己的利益而去打壓新人，時刻保持一個前進的動力，不斷地學習和進步，才是讓自己不后退和不被淘汰的法則。

本文作者：尚鈺嵐