邳州律師：退休20年后，工傷又發(fā)生并發(fā)癥的，工傷賠償誰來付？

案件焦點： 2002年6月6日，職工經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，傷殘等級為七級，2002年8月20日，職工退休。2022年11月15日，職工舊傷引發(fā)并發(fā)癥到入院治療，花費了醫(yī)療費， 退休20年后 ，職工依然有權向公司索要 工傷賠償 。

原告：黃某某，男

被告：集安市供銷合作社聯(lián)合社

集安市供銷社鹿場是被告直屬企業(yè)，于2000年8月4日解散。

原告因工作需要從集安市大路供銷社調(diào)入該鹿場任場長兼書記，1994年11月，原告在集安市涼水朝鮮族鄉(xiāng)外岔村拉秋鹿柴時因貨車脫掛鉤掉落，原告從車頭上頭朝下摔了下來，造成左眼視網(wǎng)膜脫落（后左眼失明）并患腦震蕩，原告自行墊付醫(yī)療費5600元。

2002年6月6日，經(jīng)集安市勞動鑒定委員會鑒定，原告?zhèn)麣埖燃墳槠呒墶?/p>

2002年8月20日，原告退休。

2022年11月15日，原告舊傷引發(fā)并發(fā)癥到通化市中心醫(yī)院入院治療，做了眼球摘除手術并安裝了義眼臺，同時12月3日出院，住院18天，二級護理10天，原告花醫(yī)療費10907.01元（包括安裝義眼費4702.50元），交通費1000元。

原告經(jīng)集安市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，被駁回仲裁請求。

法院認為：《中華人民共和國勞動法》第2條第1款規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

工傷事故是在用人單位與受害職工之間產(chǎn)生的權利義務的法律事實，工傷事故一經(jīng)發(fā)生，就在受傷職工與用人單位之間產(chǎn)生相應的法律上的后果，構成損害賠償權利義務關系，并不需要受傷職工自身是否有過錯，即工傷事故適用無過錯責任原則，即用人單位不管是否有過錯，都應當對受傷職工承擔賠償責任。

故原告理應享受工傷待遇，被告應承擔原告的各項經(jīng)濟損失。

法院判決如下：

被告集安市供銷合作社聯(lián)合社給付原告黃某某醫(yī)療費16507.01元、住院護理費2482.87元、住院伙食補助費468元、一次性傷殘補助金7692.75元的75%即5769.56元、一次性工傷醫(yī)療補助金7692.75元、交通費1000元，合計：33920.19元。

（案件當事人已采用化名；圖片來源于網(wǎng)絡，侵權聯(lián)系刪除）

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