邳州律師：發生工傷后，職工簽署聲明放棄工傷賠償，聲明有效？

案件焦點： 職工 簽署放棄一次性傷殘就業補助金聲明時 ， 對自己被認定為工傷且構成工傷十級的事實是清楚，而非在未進行工傷鑒定或者致殘等級尚未做出的情況下簽署，放棄聲明中也明確寫明了其放棄的項目為一次性傷殘就業補助金、金額為29730元，其也在最下方手寫“本人知曉一次性傷殘就業補助金是本人享有的法定權益”。 因此其作為完全民事行為能力人，應當對自身權利盡到最大注意義務，在明知其放棄的項目和金額的情況下 仍然簽署放棄聲明 ，應當視為其在簽署時已綜合考慮了當時的各種因素慎重做出的決定，故法院認為其事后反悔不具有撤銷之前放棄的效力。

原告：趙某某，女

被告：北京市**區常青藤兒童教育培訓學校

2016年11月22日，原告趙某某（乙方）與被告常青藤學校（甲方）簽署《勞動合同書》，合同為固定期限勞動合同，期限為三年，自2016年11月22日至2019年8月31日止，擔任教師崗位。

勞動合同到期后，雙方于2019年9月1日續簽勞動合同，續簽至2024年8月31日。

2020年1月8日，原告在教學過程中 受傷 。

2020年6月4日，北京市**區人力資源和社會保障局做出《認定工傷決定書》，認定原告受到的事故傷害，屬于工傷認定范圍，予以認定 工傷 。

2020年11月20日，北京市**區勞動能力鑒定委員會做出《勞動能力鑒定、確認結論通知書》，確認原告所受傷情達到職工工傷與職業病致殘等級標準 十級 。

2020年9月8日，原告與被告簽署《關于趙某某 工傷期間工資待遇協議書 》，協議對原告的工傷情況進行了描述，并對2020年1月8日至2020年4月8日期間的工傷待遇達成一致，具體如下：

“2020年1月待遇已于2020年2月15日全額發放，5753.46元（實發數）。2020年2月待遇發放1240元，差額4513.46元未發放。2020年3月待遇發放1240元，差額4513.46元未發放，實際應補發給趙某某9026.92元”。

2020年11月30日，原告簽署《關于工傷鑒定定級后就業補助金 等權益放棄聲明 》（以下簡稱放棄聲明），內容為“現本人于2020年11月30日因個人原因提出離職，經與公司協商溝通，本人自愿放棄公司應付給我的一次性傷殘就業補助金等權益，一次性傷殘就業補助金29730元”，并手寫“本人知曉一次性傷殘就業補助金是本人享有的法定權益”。

原告稱該放棄聲明并非原告的真實意思表示，而是被告以不簽署這份聲明就不能辦理工傷相關待遇為由，欺騙原告所簽訂的，原告從未主動申請過離職，與被告公司簽署離職手續以及在與常青藤幼兒園簽署合同均是被告公司安排的。

北京市社會保險個人權益（參保人員工傷待遇明細）顯示，原告因本次工傷，社?；鸷怂愕拇雒骷殲橐淮涡詡麣堁a助金41622元，待遇發放年月為2020年12月，一次性工傷醫療補助金29730元，待遇發放年月為2021年1月。原告已于2020年12月14日和2021年1月14日 實際取得該兩筆工傷待遇 。

本院認為：本案的爭議焦點為被告是否應當支付原告一次性傷殘就業補助金。本院認為根據《工傷保險條例》，一次性傷殘就業補助金屬于法定工傷保險待遇之一，體現了國家通過勞動法律法規對工傷職工權益的強制性保護，勞動者放棄該權利的應當審查其是否確系自愿。

本案中，原告受傷時間為2020年1月8日，北京市**區人力資源與社會保障局做出工傷認定的時間為2020年6月4日，北京市**區勞動能力鑒定委員會確認原告傷情達到職工工傷與職業病致殘等級標準拾級的時間為2020年11月20日，

原告簽署放棄一次性傷殘就業補助金聲明的時間為2020年11月30日， 即原告簽署放棄聲明時其對自己被認定為工傷且構成工傷十級的事實是清楚，而非在未進行工傷鑒定或者致殘等級尚未做出的情況下簽署 ，

放棄聲明中也明確寫明了其放棄的項目為一次性傷殘就業補助金、金額為29730元，其也在最下方手寫“本人知曉一次性傷殘就業補助金是本人享有的法定權益”，

因此本院認為其作為完全民事行為能力人，其應當對自身權利盡到最大注意義務，在 其明知其放棄的項目和金額的情況下仍然簽署放棄聲明 ，應當視為其在簽署時已綜合考慮了當時的各種因素慎重做出的決定，故本院認為 其事后反悔不具有撤銷之前放棄的效力 。

此外，原告簽署放棄聲明后分別在2020年12月和2021年1月實際取得了一次性傷殘補助金41622元和一次性工傷醫療補助金29730元，并與被告的關聯單位另簽勞動合同并履行至2022年3月，其放棄一次性傷殘就業補助金29730元也不涉及其生存權等權利的損害，亦未損害國家、集體的利益，因此本院對原告要求被告支付一次性傷殘就業補助金29730元的訴求不予支持。

法院 判決如下：

駁回趙某某的訴訟請求。

邳州律師姜威：

職工發生工傷后 ， 在未進行工傷鑒定或者致殘等級尚未做出的情況下簽署放棄 賠償的 聲明， 聲明會被認定為顯示公平，因為對于工傷賠償的數額還未確定，如果賠償的數額過少，法院是可以撤銷的。

但如果 對自己被認定為工傷且構成工傷 等級是清楚的，再簽署放棄的聲明，就很難撤銷了。

所以，為了避免以后產生爭議，公司與職工簽訂工傷賠償協議的，最好要等職工的傷殘等級作出后再簽訂協議。

（案件當事人已采用化名；圖片來源于網絡，侵權聯系刪除）

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