四川江油：實施“見習+N”打造高校畢業生“就業推進器”

近年來，四川省江油市充分發揮就業見習的“孵化”功能，實施“見習+N”項目打造“就業推進器”，幫助高校畢業生樹立合理就業理念、增強就業能力。同時，也促進了用人單位對人才的培育。

1.見習意愿調查引導+就業指導。據統計，本市每年有三成以上的高校畢業生不愿意工作，成為“啃老族”，針對這部分畢業生出現的“技能恐慌”和“擇業迷茫”，人力資源服務中心和各級公共就業服務機構利用高校畢業返鄉報到、學籍檔案接轉、高校畢業實名制登記、各類招聘活動之機，開展高校畢業生就業見習政策宣傳和意愿調查，實施就業指導，鼓勵畢業生通過參加就業見習等實踐活動來調整擇業心態度、轉變就業理念、適應工作環境。三年來，提供高校畢業生就業指導服務3500余人次，發放就業見習宣傳資料8000余份， 引導480余名高校畢業生參加就業見習。

2.見習基地增量擴域+技能提升。強化高校畢業生就業見習基地建設，數量從三年前的17家單位增加到33家，范圍從江油市人民醫院、青峰教育等單一的教育衛生單位、擴展到華強方特、江油天啟光峰新材料技術有限公司、江油立航金屬材料有限公司等旅游發展、工業科技、商貿眾多領域的規模企業，進一步拓展了見習項目和高校畢業生所學專業的適配度。見習基地共發布崗位600余個，崗位需求人數達2300余人。大力開展就業見習示范基地的創建活動，從導師數質、見習成效等多個方面開展評比推薦，創建綿陽市級就業見習基地4家，不斷提高基地實施就業見習的規范化和科學化程度，從而迅速提升參與見習高校畢業生的就業技能。

3.見習管理雙向并重+人才孵化。開展就業見習隨機實地回訪160余次，一是查看基地的見習條件，幫助制定見習方案，督查其見習執行情況和見習實效。二是及時了解記載見習高校畢業生承擔任務和見習收獲，妥善處理見習過程中出現的問題，依法維護見習畢業生合法權益。認真落實就業見習補貼政策，累計撥付見習補貼和最低工資調整補差金額1031.19萬元，惠及見習畢業生2326人次。抓好就業見習成果利用，采取人社部門推薦與就業見習基地自主吸引相結合的方式，使企業能全方位了解見習畢業生，發現其潛能，并在就業見習實施過程中實現人才孵化，引導用人單位留用合格的見習高校畢業生。截至目前，見習基地已留用高校畢業生288人，留用率達64%。

撰稿：童亮、何倩

審核：熊曉光

來源：江油市人社局