國企招總監為高中學歷？多方回應：是高中畢業，特別優秀符合規定

低學歷的成功本來是好事，可是一旦低學歷的人從事好工作就會引起爭議，給教育帶來很大沖擊，3名95后大專學歷女干部被提拔副科的風波還未平息，低學歷成功再起波瀾。

山西晉中市左權縣一國企公開招聘工作人員公示引起爭議，公司招聘4名工作人員，畢業學校一欄中被聘為直播運營總監人員的學歷竟是中學畢業，這讓很多人不理解，開始質疑，可是質疑的原因很簡單，就是認為被聘人員學歷太低，可是卻成為了總監，因此有人質疑是否合規，其實可以理解，去國企工作上班可是很多人夢寐以求的工作，就算是985高校名校生想要進入國企工作都很難，因為國企招聘人才非常嚴苛，競爭非常激烈，可是卻有人以高中學歷就成為成為國企員工，實在是有點讓人難以置信，所以該國企公開招聘工作人員名單后才會引起熱議，那么到底真相如何？

招聘公告顯示，左權縣開花調文化發展有限公司擬招聘融媒體記者、校企業務專員、直播電商運營總監等5個崗位，學歷要求均為大專及以上，其中爭議最大總監一職，明確寫到，要求工作人員需具備3年以上直播電商從業經驗，具備直播電商 MCH運營培訓能力及較強的組織協調能力，能適應經常性全國出差及高強度工作要求，同時還指出“特別優秀者，年齡、學歷要求可適當放寬。”由此可以看出高中學歷還是有可能被聘為直播運營總監。

針對這件事，涉事國企回應：是高中畢業，符合規定。由此可以看出國企招聘中學畢業生作為總監是真事，并不是空穴來風，至于是否真合規只能等官方進一步調查，但是該該事件給我們提了醒，學歷低并不代表能力低，學歷低的人只要足夠優秀，一樣可以進入國企上班，一樣可以比大學畢業生發展要好，所以我們不要被學歷所束縛，要想盡辦法去提升自己的能力，有時學歷上的差距，個人能力可以彌補，低學歷的人一樣可以逆襲，成為別人羨慕的對象。

還有，大家不要以老觀念看待問題，不要把學歷看得太重要，學歷只是一塊敲門磚，與能力沒有直接關系，只是學歷高是無法在職場發展更好，走得更遠的，還需要能力強才行。

當然，學歷低就業范圍的確會受限，但是只要能力強，還是有機會打破學歷歧視的。